Cadre de santé

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Risque de Crédit • Pessac

Dernière mise à jour: il y a 14 heures

Description de poste :

Au sein de la Délégation Bâtiment Sud-Ouest, la société GTM Bâtiment Aquitaine représente la Direction Régionale Bâtiment pour la Nouvelle Aquitaine et intervient en qualité d'entreprise générale du bâtiment, aussi bien dans la construction sur du marché privé et public (hôpitaux, bureaux, hôtels, piscines, établissements scolaires et universitaires...) qu'en réhabilitation.

Nous recherchons pour notre service ressources humaines un.e gestionnaire de paie.

Sous la responsabilité du Responsable Ressources Humaines et en collaboration avec une gestionnaire de paie, vous avez la charge de l'établissement et de la gestion de 130 paies (compagnons / ETAM / Cadres / Stagiaires / alternants) de l'embauche au solde de tout compte, en passant par le contrôle de vos paies (variables, cotisations, absences ...).

Vous avez la charge de l'avant et après paie :

• Suivi administratif du personnel (Congés, ARTT, AT, MP, maladie, absences, retenues, primes, vérification des salaires…),
• Collecte et gestion des justificatifs,
• Diffusion des bulletins,
• Comptabilisation,
• DSN,
• Contrôles

Vous gérez les accès aux SIRH et le paramétrage du logiciel de pointage.

Vous répondez aux questions des salariés en matière de mutuelle, paie, CP et accompagnez les opérationnels dans la gestion des pointages et l'utilisation des outils.

Vous contribuez à l'amélioration des processus et systèmes de paie et d'administration du personnel.

Profil demandé :

Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre sens de l'organisation, votre sens du service, votre discrétion et aimez travailler en équipe et en transversalité. Vous êtes polyvalent.e et vous savez gérer les priorités. Vous êtes familiarisé.e avec les logiciels de paie et maitrisez SAP. Vous avez une appétence envers les outils informatiques et maitrisez les outils de bureautique (Excel, Word).

Votre capacité d'adaptation est reconnue. Précision, autonomie et curiosité vous apportent réussite dans votre fonction.

Formation et expérience requise :

De formation Bac pro ou BAC+2 de type RH / comptabilité, vous avez une première expérience réussie (minimum 5 ans) en entreprise ou cabinet en qualité de gestionnaire paie.

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée