Cadre de proximité (H/F)

ADMR; Le Loroux; Sur place; EUR 38 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

ADMR Mélusine recrute un cadre de proximité (H/F) en CDI à temps partiel 80% basé à Fleurigné. Poste clé de gestion et d’animation des équipes, avec responsabilités RH, financière et qualité.

Vous coordonnez les services à domicile, assurez la communication interne et externe, et soutenez le pilotage des actions et des partenariats locaux.

Qualifications

• Connaissance du secteur de l’aide à domicile et des publics accompagnés.
• Maîtrise des procédures administratives et réglementaires du secteur social et médico-social.
• Capacité à piloter le budget, la facturation et la trésorerie et à suivre les dépenses.

Responsabilités

• Assurer la responsabilité hiérarchique des salariés intervenant à domicile et de l’équipe administrative.
• Manager et coordonner les équipes pluriprofessionnelles et les responsables de secteur.
• Piloter la gestion administrative et financière avec le Trésorier et la fédération.
• Mettre en œuvre la démarche qualité et veiller au respect des procédures.

Connaissances

Rigueur et organisation

Gestion des ressources humaines

Management d’équipe

Gestion administrative et financière

Coordination pluri-professionnelle

Communication interne/externe

Formation

Bac +3/4 - Action sociale

Description du poste

Cadre de proximité (H/F)

CDI

Description Du Poste

ENTREPRISE
L’ADMR d’Ille-et-Vilaine, association de service à la personne, est composée de 45 associations locales, 1 fédération départementale, 620 bénévoles et près de 2 300 salariés administratifs et d’intervention. Nous intervenons au quotidien sur l’ensemble du département, auprès des familles, des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.

Missions

• Management et gestion des ressources humaines
  • Assurer, par délégation, la responsabilité hiérarchique des salariés intervenant à domicile et de l’équipe administrative ;
  • Manager et coordonner les équipes pluriprofessionnelles, notamment en lien avec les responsables de secteur du SAD ;
  • Mettre en œuvre la politique de formation et la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ;
  • Préparer les réunions de service en lien avec le président ;
  • Préparer, animer et assurer le suivi des instances représentatives du personnel, en lien avec le Président et avec l’appui du cadre territorial de pays ;
  • Déployer une politique de prévention et de gestion des risques professionnels ; Favoriser la cohésion des équipes et développer le sentiment d’appartenance à l’association.
• Gestion administrative, financière et logistique de la structure
  • Définir les objectifs de développement en lien avec les administrateurs, consolider les activités existantes et proposer de nouvelles actions ou prestations ;
  • Piloter la gestion administrative et financière de la structure, en collaboration avec le Trésorier et avec l’appui des services de la Fédération ;
  • Suivre et analyser les indicateurs de gestion des différents services et proposer des actions d’amélioration ;
  • Assurer la gestion et le suivi du bâtiment, des équipements et de la flotte automobile ;
  • Déployer et développer la démarche qualité au sein de la structure ;
  • Veiller au respect des procédures, des obligations réglementaires et des orientations définies par les instances dirigeantes.
• Communication et partenariats
  • Concevoir et déployer la communication interne afin de garantir une information claire et régulière auprès des équipes ;
  • Développer la communication externe afin de renforcer la visibilité et la notoriété de l’association et de faire connaître ses services ;
  • Développer et entretenir les partenariats institutionnels, associatifs et professionnels ;
  • Représenter l’association auprès de ses différents interlocuteurs et partenaires ;
  • Contribuer à l’ancrage territorial de l’association.
• Vie associative et appui de la gouvernance
  • Recrutement et fidélisation des bénévoles ;
  • Organisation des instances statutaires ;
  • Accompagner les administrateurs dans l’exercice de leurs responsabilités et contribuer à la vie associative.
  • Savoirs :- Connaissance du secteur de l’aide à domicile de ses publics et des enjeux du maintien à domicile ;- Connaissance du fonctionnement associatif, de la gouvernance et du rôle des bénévoles et des salariés ;- Connaissances en gestion administrative et financière : budget, comptabilité, facturation, trésorerie et suivi des dépenses ;- Connaissance du droit du travail et de la réglementation applicable au secteur social et médico-social ;- Connaissance de confidentialité et de protection des données ;- Connaissance des démarches qualité et d’amélioration continue ;- Connaissance des dispositifs de financement et des principaux partenaires institutionnels ;- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion ;- Connaissance du projet et des valeurs de l’association.
  • Savoir-faire :- Organiser et coordonner l’activité administrative de l’association ;- Élaborer et suivre des budgets et analyser les écarts ;- Construire et exploiter des tableaux de bord de suivi de l’activité et des indicateurs RH et financiers ;- Assurer le suivi administratif des bénéficiaires et salariés dans le respect de la confidentialité ;- Mettre en œuvre et faire respecter les procédures internes ;- Assurer les relations avec les partenaires, financeurs et institutions ;- Manager, accompagner et fédérer une équipe administrative ;- Gérer les situations difficiles et les conflits avec les différents interlocuteurs ;- Contribuer à la démarche qualité et à l’amélioration des pratiques ;- Maîtriser les outils numériques et garantir la fiabilité des données administratives.
  • Savoir être- Rigueur, organisation et sens des priorités ; Sens des responsabilités et capacité à prendre des décisions ; Écoute, empathie et distance professionnelle ; Adaptabilité et réactivité face aux imprévus ; Esprit d’équipe et capacité à fédérer autour du projet associatif ; Discrétion et respect de la confidentialité.

Conditions de Travail

• Poste CDI à temps partiel (80%) basé au sein de l’association ADMR Mélusine située à Fleurigné ;
• Déplacements réguliers sur le territoire d’intervention de l’association et à la fédération ;
• Permis de conduire obligatoire.

Réception des candidatures (CV+lettre de motivation) jusqu'au 18/10/2026. Les entretiens auront lieu les 21 et 22 octobre à l'association.

Profil

• Bac +3/4 - Action sociale

Conditions

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Cadre
• Poste basé à : Fleurigné