Cadre de pôle gériatrie (H/F)

CH SAINT LO - COUTANCES; Coutances; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un centre hospitalier en Normandie recherche un(e) cadre de pôle Gériatrie pour gérer des équipes, optimiser les soins et coordonner des projets. Si vous avez une expérience significative en management et une connaissance des ressources humaines dans le secteur de la santé, ce poste est fait pour vous. Conditions de travail flexibles et perspectives d'évolution au sein de l'établissement.

Prestations

RTT

Télétravail

Prise en charge de 75% des frais de transport

Qualifications

• Expérience significative en management d'équipe.
• Connaissances en gestion des RH dans le secteur de la santé.
• Capacité à travailler en collaboration avec plusieurs parties prenantes.

Responsabilités

• Encadrer et piloter des projets au sein du pôle gériatrique.
• Collaborer avec la direction pour optimiser les actions en faveur des usagers.
• Contrôler et suivre les performances de l'équipe et des services.

Connaissances

Management d'équipe

Gestion des ressources humaines

Organisation de projets

Formation

Diplôme en management ou secteur de la santé

Description du poste

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Client:

CH SAINT LO - COUTANCES

Location:

Job Category:

Other

-

EU work permit required:

Yes

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Job Reference:

d959bfaa5983

Job Views:

3

Posted:

09.08.2025

Expiry Date:

23.09.2025

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Job Description:

Les centres hospitaliers de Saint-Lô et de Coutances recrutent un(e) cadre de pôle Gériatrie.

Le cadre de pôle gériatrique est sous la responsabilité directe de la coordinatrice générale des soins.
Il fait partie intégrante du pôle gériatrie lequel est géré par la directrice de la filière gériatrique ; de ce fait, il a des activités et missions transversales en lien avec cette direction par la mise en place de groupe de travail co-construit.

Ses activités sont :

Management et RH
- Management d'un groupe de cadres : accompagnement au pilotage de projets du pôle , création d'une dynamique et d'un collectif au niveau du pôle
- Gestion, développement des compétences et optimisation des performances des cadres des unités
- Gestion des RH à l'échelle du pôle en veillant à leur adéquation avec les effectifs autorisés et les besoins de chaque unité pour le secteur sanitaires et en lien avec l’évolution de la charge en soins et de la perte d’autonomie ciblés dans le CPOM pour le secteur médico-social
- Contribution en lien avec la DRH à la politique RH dans son domaine de compétence (mobilité, GPMC, attractivité et fidélisation) prenant en compte la spécificité des secteurs sanitaires et médico social.
- Accompagnement des équipes dans la dynamique de changement en lien avec la mise en oeuvre des projets institutionnels.
- Elaboration et suivi du plan de formation du pôle en concertation la directrice de la filière gériatrique,avec les cadres de proximité, chefs de services et le service de formation continue en lien avec les projets institutionnels, le projet d’établissement sanitaire et médico – social et le projet de pôle.

Organisation et gestion des prestations en faveur des usagers/résidents à l'échelle du pôle :
- Travail collaboratif avec la direction de la filière gériatrique, les praticiens afin de définir les actions prioritaires à mettre en œuvre en lien avec les projets institutionnels
- Animation de réunions au sein du pôle (groupes de travail, réunions …)
- Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
- Adaptation des pratiques professionnelles en rapport avec le projet d'établissement (médical, soins, Médico-social, CPOM, évaluation externe, certification ..)
- Coordination supervision et contrôle des prestations et parcours de soins à l'échelle du pôle et de l'établissement en lien avec la direction de la filière gériatrique

Gestion des moyens techniques, financiers, informationnels
- Gestion de l'enveloppe déléguée pour les investissements biomédicaux et hôteliers
- Analyse, suivi et optimisation de la masse salariale et autres budgets des services inscrits dans son champ de responsabilités en lien avec les directions fonctionnelles concernées
- Participation à l'écriture des cahiers des charges dans le cadre des marchés publics
- Contribution au pilotage médico économique du pôle
- Réponse aux appels à projets régionaux ou nationaux en lien avec la direction de la filière gériatrique et en lien avec les projets institutionnels
Pilotage et stratégie institutionnelle en lien avec la direction de la filière gériatrique
- Collaboration à l'élaboration et la rédaction de rapports d'activité
- Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au pôle
- Participation active à la vie institutionnelle (groupes de travail, instances, comités, commissions...)
- Collaboration à l'élaboration du projet de soins, du projet et du contrat de pôle avec les praticiens
- Participation au développement de stratégies liées à la promotion et l'attractivité des CHCM
- Participation aux études et recherches spécifiques dans son domaine d'activités
- Gestion de projets transversaux à l'échelle de l'institution
- Gestion des situations de crise ou sanitaires exceptionnelles
Qualité gestion des risques
- Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales à l''échelle du pôle
- Développer une veille dans son domaine de compétence et assurer le maintien de conformité en fonction des évolutions réglementaires ou recommandations
- Participation aux démarches de certification, évaluation, labellisation...
- Déclinaison de la politique qualité et gestion des risques définis institutionnelement et décliné au sein de son pôle
- Établissement/actualisation et mise en œuvre de procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine
- Participation à l’élaboration du document unique d'évaluation et de prévention des risques professionnels
- Participation à la lutte contre les infections associées aux soins
- Collaboration aux vigilances sanitaires

CONDITIONS D'EMPLOI

Activités réalisées sur les deux sites
Participation aux astreintes
RTT, télétravail, self à disposition, prise en charge de 75% aux frais de transports en commun, Association KOALA du personnel, CGOS, Crèche.

Ref : C162O92298