CADRE DE DIRECTION H/F – Direction de la Gérontologie

Tourcoing Hospital Center; Tourcoing; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Centre Hospitalier de Tourcoing recherche un Directeur adjoint pour la direction de la gérontologie. Ce poste stratégique inclut la coordination de projets essentiels pour l'amélioration des services aux personnes âgées, avec un rôle clé dans le développement de partenariats et la gestion des activités du pôle.

Qualifications

• Expérience managériale préalable dans le champ des personnes âgées.
• Connaissance des dispositifs d'autorisation et de financement.
• Compétences en conduite et gestion de projets.

Responsabilités

• Coordonner les projets stratégiques relatifs au pôle gérontologie.
• Animer les coopérations avec les partenaires du CHT.
• Assurer le suivi des activités du pôle.

Connaissances

Connaissance des politiques publiques

Expertise en outils de coopération

Qualités relationnelles

Sens de la négociation

Description du poste

CADRE DE DIRECTION H / F – Direction de la Gérontologie

CADRE DE DIRECTION H / F – Direction de la Gérontologie

parution : 16.10.2024 - grade : Directeur adjoint

Membre du GHT Hôpitaux Publics Grand Lille, le Centre Hospitalier de Tourcoing est situé dans le versant nord-est de la métropole lilloise et adossé à la frontière belge. Il est l’établissement de référence de la vallée de la Lys, soit un bassin de population de 230 000 habitants.

Avec un budget de 180 M€ environ, l’hôpital est organisé en 6 pôles d’activité : Femme, Parent(s), Enfant (FPE) ; Médecine ; Chirurgie ; Gérontologie ; Rééducation fonctionnelle et Médico Technique (RMT) ; Urgences, Réanimation, Maladies Infectieuses, Anesthésie, Endocrinologie (URMIAE).

Doté de près de 1 000 lits au total, le Centre Hospitalier Gustave Dron présente la particularité de posséder un service universitaire, le SUMIV (Service Universitaire des Maladies Infectieuses et du Voyageur), avec de nombreuses activités spécifiques : CEGIDD, CLAT, CRIOAC (Lille-Tourcoing), référent régional tuberculoses hautement résistantes, promoteur d’un Programme Hospitalier de Recherche Clinique national.

L’établissement est confronté depuis 2016 à une baisse de son attractivité et du volume de ses activités. Un ambitieux projet de modernisation est en cours de finalisation, se traduisant par un effort d’investissement majeur pour la période 2021-2025. Le projet d’extension de l’aile C sera livré en 2024, ouvrant une dernière phase de travaux majeure jusque fin 2025. Face à l’effort d’investissement ambitieux consenti, un plan d’attractivité et de soutenabilité des investissements (PASI / PRE) a été adopté fin 2023 et fait l’objet de premières actions à mettre en œuvre en 2024.

Le projet d’établissement 2021-2025 a été adopté fin 2021, a été complété en 2022 par un projet de gouvernance et de management participatif, relançant une phase de contractualisation interne au sein de l’établissement.

Le Pôle de gérontologie est composé d’un service de médecine gériatrique, de deux services de Soins de Suite et de Réadaptation, l’un gériatrique et l’autre polyvalent, d’une équipe mobile de gériatrie et de trois Établissements d’Hébergements pour Personnes Agées dépendantes (EHPAD) : La résidence Isabeau du Bosquel, la résidence Mahaut de Guisnes et la résidence Les Maisonnées.

Projets du Pôle :

• Préparation des démarches HAS sur les 3 EHPAD
• Projet d’extension du court séjour gériatrique et mise en œuvre de l’autorisation HdJ SSR
• Développement des partenariats sur le territoire
• Soutenabilité budgétaire des différentes activités

Missions générales

• Coordonner sous l’autorité du chef d’établissement la mise en œuvre des orientations et des projets stratégiques relatifs au pôle de gérontologie (cf PE 2021-2025) ; animer la démarche de contractualisation interne du pôle de gérontologie ;
• Développer les coopérations avec les partenaires du CHT s’agissant de la filière PA : autres établissements du GHT et EHPAD autonomes ; participation au DAC et au CRT ; portage de la coordination de la filière gériatrique de territoire ;
• Animer les démarches spécifiques au champ médico-social PA de l’établissement : commission des admissions ; conseil de la vie sociale ; démarche qualité / gestion des risques (visites programmées en 2025 et 2026)
• Assurer le suivi des différentes activités du pôle en lien avec les ressources octroyées : EHPAD, USLD (TO, élaboration et reporting budgétaires, coupes PATHOS et AGGIR) ; projet d’extension du court séjour gériatrique ; participer à la mise en place de la réforme du financement du SSR (travail sur les DMS longues ; projet de mise en place d’un HdJ SSR) ; favoriser les admissions directes non programmées sans passage aux urgences (projet régional ASSURE)

Profil recherché

Expérience professionnelle souhaitée

Expérience managériale préalable dans le champ des personnes âgées.

Compétences professionnelles recherchées

Savoir :

• Connaissance en matière de politiques publiques sur le champ des personnes âgées
• Expertise en matière d’outils de coopération dans le domaine des PA, des dispositifs d’autorisation et de financement des activités sur l’ensemble de la filière PA

Savoir-faire :

• Conduite, animation et gestion de projets (en particulier sur l’animation de la filière gériatrique territoriale, le DAC, le CRT,…)

Savoir-être :

• Qualités relationnelles et sens de la négociation (notamment en lien avec l’équipe de direction : DAF pour le suivi budgétaire ; DRH et DSS pour les ressources humaines non médicales ; DSELT pour les projets de travaux et d’équipement…)

CDI / Mutation / Détachement

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