Cadre de direction

TN France; Marcq-en-Barœul; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans le secteur médico-social recherche un cadre de direction passionné pour accompagner des enfants en situation de handicap. Ce rôle clé implique la gestion d'une équipe, le développement de projets personnalisés et la collaboration avec divers partenaires. Vous contribuerez à créer un environnement inclusif et épanouissant pour les enfants et leurs familles. Si vous êtes un leader engagé, avec un excellent relationnel et une forte capacité d'adaptation, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe dynamique et faites une différence significative dans la vie des autres.

Qualifications

• Titulaire d'un Niveau 2 (CAFERUIS) avec d'excellentes compétences relationnelles.
• Capacité d'écoute, rigueur et maîtrise des outils méthodologiques.

Responsabilités

• Contribuer à la bonne marche de l’établissement en lien avec la direction.
• Assurer la gestion globale de l’établissement (RH, comptabilité, juridique).
• Développer les partenariats avec les acteurs du territoire.

Connaissances

Gestion d'équipe

Communication

Organisation

Écoute active

Rigueur

Formation

Niveau 2 (CAFERUIS)

Description du poste

Le Gapas propose diverses formes d’accompagnement pour des personnes en situation de handicap, enfants et adultes, à travers la gestion de 40 établissements et services sociaux et médico-sociaux dans les Hauts-de-France et L’Ile-de-France. Sa raison d’être est de développer des solutions pour que les personnes en situation de handicap soient pleinement épanouies dans une société juste, inclusive, reconnaissante et équitable, au même titre que tout citoyen. Le Gapas agit en faveur de l’autodétermination des personnes en situation de handicap et d’une réponse accompagnée pour tous.

Présentation de l'établissement

L’offre de service du Gapas sur l’accompagnement d’enfants en situation de handicap se décline sur son territoire Hauts de France en plusieurs établissements et services, regroupés au sein du Secteur 0-
20. Le secteur 0-20 ans porte son nom de la typologie du public accompagné : des enfants, âgés de 0 à 20 ans. Il regroupe :

1. Trois établissements médico-sociaux (deux instituts d’éducation motrice et un institut médico éducatif) ; ils offrent des prestations d’internat et d’accueil de jour en institution.
2. Des unités d’enseignement autisme.
3. Des services de soutien à l’inclusion (un centre d’action médico-sociale précoce, un service d’accompagnement familial et d’éducation précoce, deux services d’aide à l’acquisition de l’autonomie et à la scolarisation, CAP Inclusion) ; ils viennent en appui aux milieux de vie de l’enfant et de sa famille.

Ils sont tous situés dans la métropole Lilloise, distants au maximum de 16 km l’un de l’autre.

En résumé, le secteur 0-20 c’est :

• Près de 400 enfants accompagnés ;
• Âgés de 0 à 20 ans dans le cadre des autorisations de fonctionnement, au-delà de 20 ans dans le cadre de l’amendement dérogatoire Creton ;
• En situation de handicap ;
• Sur des formes d’accompagnement divers (allant de faible intensité dans le cadre de services, à une forte intensité dans le cadre d’un accueil en internat) ;
• Sur un territoire d’intervention régional (Hauts de France) ;
• Avec un financement ARS Hauts de France et Conseil Départemental (CAMPS).

Localisation

Poste basé au sein de l’IME La Pépinière, LOOS, et de ses dispositifs externalisés (UEE de Santes, UEE La Chapelle d’Armentières, UEE de Thumeries, Les Pinsons à Emmerin).

Position du poste sur l’organigramme hiérarchique et fonctionnel

Sous la direction de la directrice de l’IME, en lien fonctionnel avec l’équipe de direction du secteur 0-20 (directeurs/directrices et cadres de direction), il/elle est en lien avec l’ensemble des professionnels des établissements et service du secteur 0-20, ainsi que de la Direction Générale.

Le/la futur/e cadre de direction saura incarner les valeurs du GAPAS et assurer la bonne gestion globale de l’établissement.

Rôle et responsabilités

En étroite collaboration avec la directrice de l’établissement, et la chargée de mission qualité et développement, son rôle sera de :

1. Contribuer à la bonne marche de l’établissement en lien permanent avec la direction :
   • Participer à l’élaboration du projet d’établissement et de service, et à accompagner le changement vers la transformation de son offre de service,
   • Veiller au respect de l’effectivité des droits des personnes accompagnées et leurs familles.
2. Conduire le projet d’établissement en lien avec la vision en s’appuyant sur :

• Le management des équipes qu’il/elle aura en responsabilité, ayant pour finalité de développer les postures d’interdépendance,
• L’animation de temps de réunion et de concertation,
• Le suivi des projets personnalisés d’accompagnement,
• Le développement d’une dynamique partenariale sur le territoire.

Assurer la gestion globale de l’établissement (RH, comptabilité, juridique) :

• Impulser le fonctionnement coopératif en s’appuyant sur l’intelligence collective,
• S’assurer de la qualité de l’accompagnement et des prestations,
• Définir et organiser les permanences (nuits, périodes de congés y compris pour son propre remplacement) et urgences (sociales, judiciaires, sanitaires…),
• Mener des recrutements de futurs collègues,
• Superviser l’organisation horaire des professionnels,
• Veiller à l’application de la législation sociale et des accords de travail.

Incarner le projet d’établissement en lien avec la direction vis à vis des partenaires extérieurs (acteurs du territoire, familles, organismes de formation, institutions) :

• Développer les partenariats avec les établissements et services médico-sociaux et sanitaires situés sur le territoire, ainsi qu’avec les organismes de formation et de perfectionnement des personnels

Profil recherché

• Vous êtes titulaire d’un Niveau 2 (de type CAFERUIS),
• Vous avez un excellent relationnel, vous aimez le travail d’équipe,
• Vous avez une bonne capacité d’écoute,
• Vous aimez la rigueur, l’organisation et maîtrisez les outils méthodologiques,
• Vos collègues disent de vous que vous êtes loyal(e), honnête, et respectueux(se) de la confidentialité,
• Vous êtes à l’aise avec les outils et méthodes de communication,
• Vous avez des capacités d’adaptation et l’esprit d’équipe vous tient à cœur