Cadre Coordinateur (H/F)

Revivre Asso; Caen; On-site; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Job summary

Revivre Asso recherche un coordinateur pour le dispositif ACT afin d’assurer le management opérationnel, la cohérence des accompagnements et le pilotage des activités.

Sous l’autorité du directeur, vous garantissez le respect du cahier des charges et assurez une coordination efficace entre les professionnels et la gestion locative, tout en veillant à la sécurité des personnes et des biens.

Qualifications

• Connaissance ou intérêt marqué pour la santé mentale, le rétablissement, les addictions et la grande précarité.
• Capacité d’écoute et de décision, prise de recul et aisance face à l’imprévu.
• Capacité à fédérer et coordinates l’équipe (sens de l’équipe et du groupe).
• Rigueur, sens de l’organisation et de l’anticipation.
• Capacités d’adaptation, d’autonomie et d’initiative.
• Aisance relationnelle et sens de l’éthique.
• Disponibilité et qualité d’écoute.

Responsibilities

• Veiller à l’effectivité de la mise en oeuvre des principes du programme Un Chez Soi D’abord.
• Manager l’équipe (animation des réunions, entretiens annuels, etc.).
• Veiller à la coordination entre les professionnels de l’accompagnement et ceux de la gestion locative, dans le respect de leurs missions.
• Contribuer à l’anticipation et à la résolution des difficultés liées au logement.
• Piloter l’activité de l’établissement (collecte et suivi des indicateurs d’activités, rédaction du rapport d’activités).
• Sécuriser et fluidifier les parcours des locataires de l’établissement.
• Assurer la sécurité et la sûreté des personnes accueillies, des personnels et des biens.
• Être le garant du projet d’établissement et contribuer à la démarche qualité.

Skills

Santé mentale et rétablissement

Écoute et prise de décision

Leadership et fédération d’équipe

Rigueur et organisation

Autonomie et initiative

Relationnel

Éthique et disponibilité

Job description

Porté par le GCSMS réunissant l’association REVIVRE CAEN NORMANDIE, l’EPSM de Caen et l’association Addictions France, le dispositif d’Appartements de Coordination Thérapeutique (ACT) « Un Chez Soi d’Abord » favorise l’accès direct au logement ordinaire de personnes sans domicile présentant des troubles psychiques sévères, sans condition préalable de traitement ou d’abstinence. Sous l’autorité du directeur, vous assurez le management et la coordination opérationnelle du dispositif, dans le respect du projet d’établissement et du cahier des charges national. Vous soutenez l’équipe, garantissez la cohérence des accompagnements et contribuez au pilotage de l’activité. Votre posture associe management situationnel, présence sur le terrain et responsabilités clairement assumées.

Sous l’autorité du directeur du dispositif « Un Chez Soi D’abord » ; le cadre coordinateur est amené à :

• Veiller à l’effectivité de la mise en oeuvre des principes du programme Un Chez Soi D’abord
• Manager l’équipe (animation des réunions, entretiens annuels, etc.)
• Veiller à la bonne coordination entre les professionnels de l’accompagnement et ceux de la gestion locative, dans le respect de leurs missions respectives.
• Contribuer à l’anticipation et à la résolution des difficultés liées au logement, en lien avec les professionnels concernés.
• Piloter l’activité de l’établissement (collecte et suivi des indicateurs d’activités, rédaction du rapport d’activités, etc.)
• Sécuriser et fluidifier les parcours des locataires de l’établissement
• Assurer la sécurité et la sûreté des personnes accueillies, des personnels et des biens
• Être le garant du projet d’établissement et contribuer à la démarche qualité

VOTRE PROFIL

Professionnel du champ sanitaire, social ou médico-social, vous avez une expérience de coordination ou d’encadrement et vous souhaitez mettre vos compétences au service d’un projet fondé sur la coopération et le respect des choix des personnes.

• Connaissances ou intérêt marqué pour la santé mentale, le rétablissement, les addictions et la grande précarité.
• Capacité d’écoute et de décision, prise de recul et aisance face à l’imprévu.
• Capacité à fédérer (sens de l’équipe et du groupe)
• Rigueur, sens de l’organisation et de l’anticipation
• Capacités d’adaptation, d’autonomie et d’initiative
• Aisance relationnelle
• Sens de l’éthique
• Disponibilité et qualité d’écoute