Cadre chargé de la formation

INA - Institut national de l'audiovisuel; Bry-sur-Marne; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

L'Institut national de l'audiovisuel recherche un Chargé de formation en CDD pour la Direction des Ressources Humaines, afin d'assurer la mise en œuvre du plan de développement des compétences. Vous serez responsable de la gestion des formations, du suivi budgétaire et de la production d'indicateurs, tout en veillant à la conformité législative. Ce poste convient à un candidat ayant un Bac +4/5 en ressources humaines et une expérience en gestion de la formation.

Qualifications

• Expérience en gestion de la formation ou parcours équivalent.
• Maîtrise des outils de gestion de la formation.
• Capacité à proposer des améliorations.

Responsabilités

• Mise en œuvre du plan de développement des compétences.
• Suivi des dispositifs de formation et élaboration des tableaux de bord.
• Gestion des déclarations et taxes liées à la formation.

Connaissances

Maîtrise de la législation

Outils de gestion de la formation

Bureautique

Reporting

Suivi budgétaire

Organisation

Communication

Relationnel

Travail en équipe

Capacité d’analyse

Synthèse

Formation

Bac +4/5 en ressources humaines ou formation

Description du poste

L'Institut national de l'audiovisuel recherche un Chargé de formation en CDD de 4 mois minimum pour la Direction des Ressources Humaines.

L’INA, créé en 1975, est une entreprise publique audiovisuelle et numérique qui collecte, sauvegarde et transmet le patrimoine de la radio et de la télévision françaises. Avec plus de 3,5 millions d’heures de télévision et radio archivées, et environ 1 000 salariés, c’est le premier centre d’archives numérisées au monde.

Il valorise ses contenus via ina.fr, madelen.ina.fr, inamediapro.com, mediaclip.ina.fr, et l’INA thèque, pour le grand public, les professionnels, et chercheurs. Avec plus de 2 400 documentaires et programmes produits, l’INA possède une expertise unique dans la narration et le traitement visuel des archives.

En tant qu’institut de formation et laboratoire de recherche, l’INA assure également une mission d’observatoire des médias et d’innovation.

Objectif du poste : Assurer la mise en œuvre du plan de développement des compétences et suivre d’autres dispositifs de formation.

Activités principales :

1. Mettre en œuvre le plan de développement des compétences :
2. Participer à l’élaboration du plan, mettre à jour le catalogue, identifier et sélectionner les organismes de formation, saisir les données dans l’outil SIRH, contrôler les données, élaborer la note du projet, planifier, inscrire, suivre les formations, contrôler les aspects financiers, collecter et saisir les documents liés aux formations, clôturer les formations.
3. Suivi d’activité :
4. Produire des indicateurs, élaborer des tableaux de bord, analyser les données, suivre et participer à l’exécution des marchés de formation, collaborer à l’élaboration des contenus, suivre la mise en œuvre des dispositifs, gérer les déclarations et taxes liées.
5. Contribution à la gestion du secteur :
6. Participer aux réunions, relayer la responsable formation, veiller à l’évolution législative en formation.

Qualifications : Bac +4/5 en ressources humaines ou formation, avec expérience dans la gestion de la formation ou parcours équivalent.

Compétences requises : Maîtrise de la législation et des outils de gestion de la formation, bureautique, reporting, connaissance des marchés publics, suivi budgétaire, organisation, communication, relationnel, travail en équipe, service client, capacité d’analyse, synthèse, et capacité à proposer des améliorations.

Rattachement hiérarchique : Sous la responsabilité de la responsable formation.