Cadre chargé de l'aide au pilotage de la DRH

Cadre chargé de l'aide au pilotage de la DRH

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État

Nature de l’emploi: Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée: Non renseigné

Rémunération: Non renseignée

• Catégorie: Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible: Non

Groupe RIFSEEP 2

Vos activités principales:

Dossiers transversaux RH: Placé(e) auprès de la directrice des ressources humaines (DRH) et de son adjointe, vous assurez la coordination des dossiers transversaux de la direction. À ce titre, vous assurez des travaux de synthèse et d’analyse dans les domaines d’intervention de la direction. Vous êtes amené(e) à rédiger des notes d’ordre général à l’occasion de missions ponctuelles qui vous sont confiées.

Instances de dialogue social (CSA/FS): Dans le cadre des instances de dialogue social (comité social d'administration et formation spécialisée), vous assurez le traitement et le suivi des dossiers de fond évoqués en séances. À ce titre, vous participez aux différentes réunions et groupes de travail des instances consultatives organisés dans le cadre des CSA et formations spécialisées (règlement intérieur, charte du télétravail entre autres). Vous êtes chargé(e) de la rédaction des procès-verbaux des séances.

Rapport social unique (RSU): Vous collectez les données constituant le RSU dont vous assurez la rédaction.

Communication: Vous participez, en qualité de représentant(e) de la DRH, à la communication interne et externe de la direction. À ce titre, vous élaborez, mettez en œuvre et suivez les actions de communication interne (administrer l’intranet DRH et veiller à un contenu à jour, création et publication de newsletter, etc.). En matière de communication externe et d’attractivité, vous participez au rayonnement de la direction. À ce titre, vous développez un réseau d’interlocuteurs externes en participant à des forums, salons et événements extérieurs.

Mise en qualité des process RH: Enfin, dans une perspective de gestion qualitative des ressources humaines et dans une démarche de modernisation et d’amélioration des procédures, vous menez les travaux d’analyse pour alimenter et consolider les tableaux de bord de la DRH (indicateurs locaux et nationaux).

Votre environnement professionnel:

La direction des ressources humaines du SGAMI Sud est en charge de la gestion, du recrutement à la mise en retraite des personnels actifs et administratifs du périmètre police et gendarmerie, des agents techniques et scientifiques de la police nationale, des personnels techniques du secrétariat général, des ouvriers d’état et contractuels du Ministère de l’Intérieur. Elle assure également la prise en charge de la rémunération de ces personnels ainsi que des personnels affectés en préfecture (33 000 personnes).

Composition et effectifs du service: La DRH se compose de plus de 200 agents.

Liaisons hiérarchiques: La Directrice des Ressources Humaines et la Directrice adjointe des Ressources Humaines

Liaisons fonctionnelles: Administration centrale, autres directions du SGAMI, antennes et délégations de la zone, représentants du personnel, autres SGAMI ...

Profil recherché

Savoir-faire:
Avoir l'esprit de synthèse, niveau maitrise - requis
Savoir analyser, niveau maitrise - requis
Savoir rédiger, niveau maitrise - requis
Savoir s'organiser, niveau maitrise - requis
Savoir gérer un projet, niveau maîtrise - requis

Savoir-être:
Avoir le sens des relations humaines, niveau maitrise - requis
Savoir s'adapter, niveau maitrise - requis
Savoir s'exprimer oralement, niveau maitrise - requis
Savoir communiquer, niveau maitrise - requis

Durée attendue sur le poste: 2 à 3 ans

Vos perspectives: Evolution vers d’autres postes à responsabilité

Éléments de candidature

Personnes à contacter: sgamisud-drh-brh-fdpsgami13@interieur.gouv.fr

Localisation administrative et géographique / Affectation:
SGAMI Sud – DRH – adresse administrative: 299 Chemin de Sainte-Marthe – CS 90495 13311 Marseille Cedex 14
Poste localisé au 299 Chemin de Sainte-Marthe 13014 Marseille

Domaine(s) fonctionnel(s): Dialogue social, Communication, Affaires réglementaires

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:
Confidentialité, autonomie, force de proposition, compétences éprouvées pour l’analyse et la synthèse, travail en réseau
Régime horaire 38h hebdomadaires générant 16 jours de RTT

Qui contacter:
Madame la Directrice des Ressources Humaines: 04 95 05 90 15

Date limite de dépôt des candidatures: 31/12/2025

Listes des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
Formulaire de candidature

Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines