CADRE ADMINISTRATIF / GESTIONNAIRE RH (H / F)

L’Association Vers la Vie pour l’Éducation des Jeunes, reconnue d’utilité publique, intervient dans les domaines de la protection de l’enfance, l’action médico-sociale en faveur des enfants et l’insertion des adultes en situation d’exclusion, dans 5 départements franciliens, avec 18 établissements, 750 salariés, et 3500 enfants et adultes accompagnés chaque année. www.avvej.asso.fr

L’établissement / service

Le foyer éducatif L’OUSTAL, structure de l’AVVEJ existant depuis 1953, accueille des adolescents ou jeunes adultes confiés par les Juges des enfants ou les services départementaux d’Aide Sociale à l’Enfance, pouvant bénéficier du travail éducatif proposé. Les jeunes filles accueillies rencontrent souvent des difficultés familiales et sociales importantes, entraînant un manque de repères et des difficultés personnelles et relationnelles considérables.

Le Service d’Accueil d’Urgence 78 offre un accueil immédiat, l’observation, l’évaluation et l’orientation d’enfants et d’adolescents de 0 à 18 ans confiés par les services de protection de l’enfance.

Descriptif du poste

Sous l’autorité hiérarchique du Directeur, le(la) candidat(e) sera chargé(e) de :

1. Gestion administrative RH : établissement des promesses d’embauche, saisie des contrats via GRH, rédaction des courriers RH, suivi des périodes d’essai, des aménagements de poste, de la médecine du travail, et des éléments relatifs aux absences (congés payés, CET, maladie, maternité, paternité, etc.).
2. Gestion administrative des recrutements : rédaction des offres d’emploi, intégration administrative, constitution des dossiers d’embauche, gestion des contrats et avenants, tenue du dossier du personnel.
3. Suivi des entretiens professionnels et de la formation.
4. Collecte et saisie des éléments de paie, contrôle des bulletins de paie et des soldes de tout compte.
5. Tenue du registre du personnel.
6. Traitement des actions spécifiques (acomptes, saisie sur rémunération).
7. Élaboration et suivi du budget prévisionnel de la masse salariale en lien avec la direction (Budget Prévisionnel & Compte Administratif).
8. Édition des journaux de paie, participation au bilan social.
9. Suivi des repas servis et des nuits réalisées.
10. Interface avec la RH, les cadres de direction et la direction générale.

Profil recherché

Issu(e) d’une formation en Gestion des Ressources Humaines :

• Organisation
• Confidentialité
• Autonomie, précision, rigueur

Informations complémentaires

Descendre à Versailles Chantiers ou Versailles Rive Gauche.

Poste et salaire

Selon CCNT 15 mars 1966.

Formation et expérience

Expérience souhaitée dans un poste similaire.

Prise de poste

Politique RH

L’AVVEJ valorise sa politique RH : accompagnement à l’intégration, formation attractive, valorisation des parcours professionnels, mobilité interne dans ses 18 établissements en Île-de-France. L’engagement en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap est également une priorité.

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