C&B MANAGER [F/H/X]

CELINE; Paris; Sur place; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

CELINE recherche un Manager C&B pour définir and mettre en œuvre les politiques de rémunération afin d'attirer et retenir les meilleurs talents. Le candidat idéal possède un master 2, une expérience solide en C&B et une bonne maîtrise d'Excel. Ce rôle est essentiel à la gestion des pratiques de rémunération au sein d'une maison de luxe en pleine expansion.

Qualifications

• Expérience de 8/10 ans en C&B.
• Spécialisation en rémunération et avantages sociaux appréciée.
• Anglais courant requis.

Responsabilités

• Assurer la fiabilité des pratiques C&B et Job Grading.
• Préparer et valider les packages de rémunération.
• Mener les revues annuelles ICR.

Connaissances

Rigueur

Confidentialité

Analyse

Gestion de réseau

Aisance avec les chiffres

Formation

Master 2 d'une école de commerce/ingénieur ou équivalent

Outils

Excel

Description du poste

CELINE est une Maison de couture et maroquinerie française en pleine expansion qui appartient au groupe LVMH et qui ambitionne de devenir l’une des marques de luxe les plus emblématiques au monde. Pour faire de cette vision une réalité, nous recherchons des personnalités enthousiastes, passionnées, agiles et désireuses d’évoluer dans un environnement d’excellence.

VOTRE ENVIRONNEMENT

En tant que Manager C&B vous participez à la mise en œuvre et la définition des politiques de rémunérations afin d’attirer et retenir nos Talents au niveau mondial. Vous managez un C&B Analyst.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes RH monde (siège et régions), Finance et IT.

Job Responsibilities

VOTRE CONTRIBUTION

• Assure la fiabilité des pratiques C&B, Job Grading, Total Reward, Mobilité Internationale
• Participation aux enquêtes et monitoring des pratiques marché
• Prépare et valide les packages de rémunération
• Mène les revues annuelles ICR (Individual Compensation Review) en respectant les principes LVMH et en considérant la performance, le potentiel et les contextes locaux
• Analyse et challenge les Plans de rémunération variable Retail
• Administre la Participation et l’Intéressement CELINE ainsi que les communications et l’information aux collaborateurs
• Supporte les initiatives CELINECARES par le biais d’audit Benefits et la mise en œuvre de plans adaptés (Mutuelle – Parentalité – Babilou …)
• Améliore les connaissances C&B des équipes RH et des managers par la mise en œuvre de communications régulières et pédagogiques
  
  

Profile

LES CLEFS POUR REUSSIR Etudes : Diplômé(e) d’un master 2 d’une école de commerce / ingénieur ou équivalent avec idéalement une spécialisation en rémunération et avantages sociaux. Expérience : une expérience de 8/10 ans en C&B Compétences et qualités personnelles Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la rigueur et de l’organisation, ainsi qu’une aisance avec les chiffres Vous faites preuve d’une grande confidentialité et de prise de recul Vous savez gérer et animer un réseau de C&B et de DRH à l’international Vous avez une grande capacité d’analyse et de synthèse ainsi que de prise d’initiative Vous maîtrisez Excel et avez une appétence pour les systèmes d’information Langues : Anglais courant NOTRE ENGAGEMENT Chez CELINE, nous souhaitons offrir un environnement de respect mutuel, dans lequel tous nos collaborateurs se sentent intégrés, accompagnés et écoutés. Nous nous engageons à prévenir toute forme de discrimination et à proposer à tous nos candidats des opportunités égales indépendamment de leur genre et expression de genre, handicap, origine, croyance religieuse et orientation sexuelle ou tout autre critère protégé par la loi. CELINE reconnaît et recrute tous les talents et singularités.