Business Partner RH H/F

ALLIADE HABITAT; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise sociale pour l'habitat basée à Paris recherche un professionnel expérimenté pour rejoindre son équipe RH. Vous serez en charge du déploiement des politiques RH, du soutien aux managers et de la gestion des relations individuelles avec les salariés. Le candidat idéal doit avoir une solide expérience en ressources humaines et une capacité à travailler en tant que partenaire stratégique au sein de l'entreprise.

Responsabilités

• Déployer les politiques et plans d'actions RH.
• Assurer un rôle de Business Partner pour les managers.
• Gérer les relations individuelles avec les salariés.

Description du poste

A propos de l'entreprise :

Alliade Habitat, Entreprise Sociale pour l'Habitat, filiale du groupe Action Logement, est le premier bailleur en région Auvergne Rhône-Alpes avec un patrimoine de 60 000 logements, une production annuelle de près de 2 000 logements et 1 000 collaborateurs qui œuvrent chaque jour au mieux vivre ensemble.

A propos du poste :

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, au sein de l'équipe RH, vous intervenez sur les missions suivantes :

1. Déployer les politiques et plans d'actions RH en utilisant les outils et process mis à disposition, en veillant au respect du cadre réglementaire et des bonnes pratiques RH.
2. Assurer un rôle de Business Partner auprès des managers pour les accompagner, coacher et challenger dans :

• L'adaptation des ressources et des compétences aux besoins du business (recrutement, GPEC, évolution des organisations, montée en exigence managériale, etc.).
• La conduite des processus RH annuels, en lien avec les pôles d'expertise concernés (Performance, Développement des compétences, Budget, Rémunération, Carrières, etc.).
• La gestion individuelle et collective de leurs équipes.

Assurer les relations individuelles avec les salariés en matière de :

• Parcours d'intégration jusqu'à l'évaluation de la fin de période d'essai.
• Développement professionnel et mobilité interne.
• Dossiers disciplinaires, processus de sortie, situations conflictuelles et/ou difficiles, en lien avec les partenaires sociaux le cas échéant.

Participer et/ou conduire des groupes de travail ou projets spécifiques transverses.

Contribuer à l'accompagnement des projets de transformation de l'entreprise en positionnant la fonction RH en véritable Business Partner.

Profil recherché :