Business Partner RH F/H

TN France; Saint-Denis; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Responsable des Ressources Humaines pour sa pratique Connectivité. Ce rôle clé implique d'accompagner la direction sur tous les sujets RH, d'améliorer l'expérience salarié et de contribuer à la transformation organisationnelle. Vous serez le point de contact privilégié pour les managers et les collaborateurs, en veillant à l'application des politiques RH et en soutenant l'engagement professionnel. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et l'accompagnement des équipes, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience de 5 à 10 ans dans un poste similaire.
• Capacités d’adaptation et fortes qualités d'écoute.

Responsabilités

• Animer l'engagement des collaborateurs et conseiller les managers.
• Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires.

Connaissances

Gestion des Ressources Humaines

Conseil aux managers

Communication

Écoute et empathie

Adaptabilité

Formation

BAC+3 à BAC+5 en Ressources Humaines

Description du poste

Nous recrutons au sein de notre Direction des Ressources Humaines, un-e Responsable Ressources Humaines pour la practice Connectivité. Notre équipe RH est composée de 5 RHH sur le même site ce qui facilite la communication et l’entraide en partageant sur des objectifs communs.

En tant que Responsable RH d’une direction opérationnelle, vous êtes l’interlocuteur-trice privilégié-e du comité de direction afin d’accompagner la direction sur tous les sujets RH.

Vous serez amené-e à créer les conditions favorables à la performance de la direction en accompagnant la transformation de votre périmètre. Vous serez amené-e à proposer et mettre en place toutes les actions nécessaires pour améliorer l’expérience salarié et accompagner la direction pour répondre aux enjeux opérationnels.

En tant que Responsable des Ressources Humaines vous aurez pour missions principales :

• D’animer l'engagement et l'épanouissement professionnel de l'ensemble des collaborateurs
• De contribuer, avec le soutien de la DRH, à l'élaboration des projets d'évolution de votre périmètre. Vous apportez un rôle de conseil auprès des managers sur les solutions RH en réponse aux enjeux du business et au service de l'Expérience salarié
• D’être à l'écoute des collaborateurs pour toute question relative à leur quotidien et à leur évolution professionnelle
• De contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail
• D’accompagner les membres du CODIR au quotidien sur les sujets RH
  

Vous serez en charge de mettre en œuvre et donner du sens à la politique Ressources Humaines auprès des Fonctions Managériales et des salariés. Vos principales activités :

• Soutenir, conseiller et accompagner les managers de votre périmètre en participant à leurs réunions d'équipe, tant pour les aider à décliner les politiques RH, que pour connaître les salariés et leurs activités
• Présenter aux managers les nouveaux accords et veiller à leur mise en œuvre
• Collaborer, avec la DRH, aux revues de personnel sur votre périmètre
• Contribuer, avec la DRH, au respect du budget de l'emploi de votre périmètre
• Conseiller, soutenir et accompagner les salariés et orienter leurs demandes vers les bons acteurs
• Participer à des réflexions sur l'organisation et l'aménagement du poste de travail avec les acteurs concernés (managers, médecine du )
• Informer régulièrement et alerter le DRH sur le climat social de votre périmètre géographique
• Participer, à la demande de la DRH, aux instances représentatives du personnel
• S'assurer, avec le manager, de l'adaptation des salariés au nouvel environnement de travail

Vous possédez une première expérience sur un poste similaire ou dans le domaine RH de 5 à 10 ans:

• Vous disposez d’une formation de BAC+3 à BAC+5 dans le domaine des RH
• Vous êtes reconnu-e pour vos capacités d’adaptation face à différents interlocuteurs. Vous possédez de fortes qualités d'écoute, d'empathie et vous savez vous montrer disponible pour vos collaborateurs.
• Réactivité, aisance relationnelle, autonomie, dynamisme et esprit d'initiative seront des atouts indispensables pour réussir sur cette fonction.
• En ayant un vrai intérêt pour le métier et en mettant l'accent sur l'humain vous saurez réussir sur ce poste.

L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Chez Orange, seules vos compétences comptent :

Quel que soit votre âge, genre, origine, religion, orientation sexuelle, neuroatypie, handicap ou apparence, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes car c’est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation

Nous sommes une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.