Business Partenaire HR (H/F)

Inopia Finance; Béthune; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Partenaire Business RH pour renforcer son équipe. Ce poste clé implique la gestion des relations sociales et l'administration de la paie. Vous serez en charge d'accompagner les managers, de répondre aux questions des employés et de garantir le respect des réglementations en matière de droit du travail. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et que vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une entreprise leader dans l'industrie automobile et contribuez à façonner un avenir prometteur.

Qualifications

• 2 à 6 ans d'expérience en ressources humaines ou droit social.
• Maîtrise de l'anglais requise pour le travail quotidien.

Responsabilités

• Accompagner les managers sur les problématiques RH et administratives.
• Gérer les opérations de paie conformément à la réglementation.

Connaissances

Capacités d'écoute

Expression orale

Lecture et écriture en anglais

Connaissance de la réglementation en droit du travail

Capacité à accompagner le changement

Capacités d'organisation

Appétences sur les chiffres

Formation

Bac +5 en formation RH

Bac +5 en droit social

Outils

Outils bureautiques

Excel

Description du poste

Créer une alerte d'emploi pour cette recherche

Partenaire • Béthune

Dernière mise à jour: il y a 18 heures

Description de poste

Pour le compte de notre client, société Chinoise implantée au sein d’un grand Groupe automobile et basée près de Béthune, leader mondial dans la fabrication de carter de batterie, nous recherchons un Partenaire Business RH F / H en CDI pour venir renforcer son équipe dans le cadre d’une création de poste.

Sous la responsabilité du Directeur Ressources Humaines, le Partenaire Business RH garantit la bonne gestion de son périmètre. Généraliste RH, il sera plus précisément en charge des dossiers liés aux relations sociales et à l’administration de la paye :

• Accompagner les managers dans leur rôle tout au long du cycle managérial sur des problématiques ressources humaines
• Répondre aux sollicitations des salariés liées à des problématiques simples et assurer le suivi des dossiers individuels des salariés, y compris les actions disciplinaires. Faciliter toute situation délicate et escalader si besoin
• Conduire le dialogue social de proximité
• Assurer la gestion administrative des instances du personnel et du droit syndical (gestion des heures de délégation, formations…)
• Préparer la documentation technique utile aux réunions des instances représentatives du personnel (comité social et économique et commissions) et y participer éventuellement
• Participer à la préparation des élections professionnelles
• S’assurer que toutes les opérations paies sont effectuées conformément à la réglementation et aux instructions de paie, dans les délais impartis, y compris contrôles, déclaratifs et intégration des éléments variables. Animer la ligne managériale sur ce sujet et être l’interlocuteur privilégié du prestataire de paye
• S’assurer de répondre aux questions des collaborateurs en matière de paie, rémunération et protection sociale
• Réaliser des analyses variées et établir des plans d’actions associés.
• Suivre et mettre à jour les indicateurs à l’aide des outils et systèmes d’information de Ressources Humaines, notamment ceux relatifs au suivi des effectifs

Profil recherché :

• Formations : niveau Bac +5 en formation RH et / ou en droit social
• Entre 2 et 6 ans d’expérience
• Bonnes capacités d’écoute, d’expression orale, de lecture et d’écriture en anglais et en français comme langue de travail.

Connaissances requises :

• Connaissance de la réglementation en droit du travail
• Connaissances générales des ressources humaines
• Maîtrise de l’anglais requise
• Connaissance des métiers de l’industrie
• Connaissance et pratique des règles et des outils de gestion du personnel
• Capacité à accompagner le changement
• Capacités d’organisation, de réactivité, de synthèse et de priorisation
• Appétences sur les chiffres et systèmes d’information; maîtrise des outils bureautique et informatiques et notamment des fonctions avancées d’Excel

Au sujet du poste :

• Type de contrat : CDI
• Date de début : dès que possible
• Salaire mensuel : selon profil et en lien avec la grille de la métallurgie