Business Partenaire HR (H/F)

TN France; Béthune; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante, leader dans l'industrie automobile, recherche un Partenaire Business RH pour renforcer son équipe. Ce rôle essentiel implique la gestion des relations sociales, l'administration de la paie et le soutien aux managers tout au long du cycle managérial. Le candidat idéal aura un Bac +5 en RH ou en droit social, avec 2 à 6 ans d'expérience, et devra maîtriser l'anglais. Rejoignez une équipe dynamique où votre expertise en ressources humaines fera la différence dans un environnement stimulant et en pleine croissance.

Qualifications

• 2 à 6 ans d'expérience en ressources humaines.
• Maîtrise de l'anglais requise pour le poste.

Responsabilités

• Accompagner les managers sur des problématiques RH.
• Gérer l'administration de la paye et répondre aux questions des collaborateurs.
• Conduire le dialogue social et préparer les élections professionnelles.

Connaissances

Ressources humaines

Droit social

Anglais

Gestion du personnel

Analyse des données

Outils bureautiques

Capacité d'écoute

Capacité d'organisation

Formation

Bac +5 en formation RH

Bac +5 en droit social

Outils

Excel

Description du poste

Pour le compte de notre client, société Chinoise implantée au sein d’un grand Groupe automobile et basée près de Béthune, leader mondial dans la fabrication de carter de batterie, nous recherchons un Partenaire Business RH F/H en CDI pour venir renforcer son équipe dans le cadre d’une création de poste.

Sous la responsabilité du Directeur Ressources Humaines, le Partenaire Business RH garantit la bonne gestion de son périmètre. Généraliste RH il sera plus précisément en charge des dossiers liés aux relations sociales et à l’administration de la paye:

-Accompagner les managers dans leur rôle tout au long du cycle managérial sur des problématiques ressources humaines

-Répondre aux sollicitations des salariés liées à des problématiques simples et assurer le suivi des dossiers individuels des salariés, y compris les actions disciplinaires. Faciliter toute situation délicate et escalader si besoin

-Conduire le dialogue social de proximité

-Assurer la gestion administrative des instances du personnel et du droit syndical (gestion des heures de délégation, formations…)

-Préparer la documentation technique utile aux réunions des instances représentatives du personnel (comité social et économique et commissions) et y participer éventuellement

-Participer à la préparation des élections professionnelles

-S’assurer que toutes les opérations paies sont effectuées conformément à la réglementation et aux instructions de paie, dans les délais impartis, y compris contrôles, déclaratifs et intégration des éléments variables. Animer la ligne managériale sur ce sujet et être l’interlocuteur privilégié du prestataire de paye

-S’assurer de répondre aux questions des collaborateurs en matière de paie, rémunération et protection sociale

-Réaliser des analyses variées et établir des plans d’actions associés.

-Suivre et mettre à jour les indicateurs à l’aide des outils et systèmes d’information de Ressources Humaines, notamment ceux relatifs au suivi des effectifs

Profil recherché :

• Formations : niveau Bac +5 en formation RH et/ou en droit social
• Entre 2 et 6 ans d’expérience
• Bonnes capacités d’écoute, d’expression orale, de lecture et d’écriture en anglais et en français comme langue de travail.
• Connaissance de la réglementation en droit du travail
• Connaissances générales des ressources humaines
• Maîtrise de l’anglais requise
• Connaissance des métiers de l’industrie
• Connaissance et pratique des règles et des outils de gestion du personnel
• Capacité à accompagner le changement
• Capacités d’organisation, de réactivité, de synthèse et de priorisation
• Appétences sur les chiffres et systèmes d’information; maîtrise des outils bureautique et informatiques et notamment des fonctions avancées d’Excel

Au sujet du poste :

• Date de début : dès que possible
• Salaire mensuel : selon profil et en lien avec la grille de la métallurgie