Business Manager (H/F)

fortil; Ollioules; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Évolution professionnelle

Possibilité d’association

Politique de parentalité

Job summary

fortil recrute un·e Business Manager pour accélérer le développement commercial à Grenoble et diriger une équipe de consultants. Vous identifierez de nouveaux clients, proposerez des services adaptés et gérerez les négociations et les partenariats.

Vous serez responsable du sourcing et du recrutement, du pilotage des projets et du développement des compétences de vos équipes, dans un esprit entrepreneurial et orienté résultats.

Qualifications

• Formation Bac+5 type École d’Ingénieur ou équivalent exigée.
• Expérience probante en développement d’activité commerciale ou entrepreneuriat (1–3 ans idéalement dans industrie/digital).
• Capacité à recruter et à manager des consultants.

Responsibilities

• Contribuer à la stratégie de développement de la société.
• Rencontrer de nouveaux clients et développer le portefeuille.
• Élaborer des offres de service et négocier des contrats.
• Ouvrir de nouveaux comptes et créer des partenariats durables.
• Recruter et manager les consultants et accompagner leur développement.

Skills

Business development

Négociation

Leadership

Management d’équipe

Sourcing de talents

Entretien de recrutement

Gestion de comptes

Stratégie commerciale

Education

Bac+5 / Ecole d’ingénieur

Job description

Groupe international d’ingénierie et d'expertise en technologies, fortil repose sur un modèle indépendant et rassemble plus de 2 500 collaborateurs. Avec 30 agences réparties dans 14 pays, fortil cultive la liberté d'entreprendre et la libération des potentiels

Dans le cadre du développement de nos activités à Grenoble, nous recherchons un·e Business Manager

DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL

• Contribuer à la stratégie de développement de la société
• Rencontrer de nouveaux clients
• Élaborer des offres de service
• Négocier des contrats
• Ouvrir de nouveaux comptes
• Créer des partenariats durables et profitables

RECRUTEMENT

• Détecter et chasser des talents
• Sourcer sur les jobboards et les différents réseaux sociaux
• Réaliser les entretiens lors des processus de recrutement
• Recruter son équipe de consultants

MANAGEMENT DES CONSULTANTS

• Gérer la carrière de ses consultants
• Accompagner ses équipes dans leur développement professionnel et personnel

Vous avez une volonté de vous professionnaliser sur les éventuelles compétences manquantes.

VOS ATOUTS POUR RÉUSSIR

• Vous disposez de qualités relationnelles que vous appliquez aussi bien aux relations commerciales qu’au recrutement et au management des équipes
• Leadership, esprit d’entrepreneurial et écoute sont indispensables afin de conquérir de nouveaux marchés.
• Votre audace et votre ambition sont les garants de votre succès et de votre évolution au sein du groupe.

VOTRE PROFIL & PERSONNALITÉ

Vous avez une formation Bac+5 type Ecole d’Ingénieur, et avez déjà une expérience d'au moins 1 à 3 ans dans le développement d’activité commerciale ou entrepreneuriale idéalement dans un environnement industriel ou digital. Idéalement, vous avez déjà eu une expérience dans une société de conseil.

Vous avez une appétence forte pour les projets complexes et la résolution de problématiques. On reconnait votre curiosité et votre culture technique dans le milieu professionnel mais aussi dans le milieu personnel. Vous avez une remise en cause facile et cherchez constamment à vous améliorer. Vous entreprenez, portez des projets, des engagements. Vous challengez vos méthodes et vos idées pour vous dépasser et atteindre un haut niveau d’excellence.

Les raisons de nous rejoindre

Chez fortil, nous mettons en place des leviers concrets pour accompagner votre évolution et garantir un environnement de travail stimulant :

• L’accompagnement sur la montée en compétences
• Un écosystème pour sortir de votre zone de confort
• La possibilité de devenir associé
• L’engagement dans des projets associatifs
• Une politique dédiée à la parentalité

Fortil s’engage en faveur de l’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, sans distinction de genre, d’origine ou d’orientation sexuelle.