Business Intelligence Analyst - Xerfi Specific - Paris – Septembre 2025

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Dernière mise à jour: il y a 4 jours

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Description du poste

Pourquoi nous rejoindre ?

Timeleft lutte contre la solitude en permettant aux gens de rencontrer des inconnus lors d’un dîner.

Chez Timeleft, nous recherchons un responsable RH expérimenté pour superviser et optimiser tous les processus opérationnels RH dans notre entreprise en croissance, comptant environ 80 employés à travers le monde.

Vous assurerez la conformité avec les lois du travail et les réglementations internationales, gérerez la paie et les avantages, et collaborerez avec les responsables d’équipe pour soutenir tout le cycle de vie des employés. Vous serez également un point de contact clé pour les audits et la conformité, tout en maintenant une précision et une sécurité robustes des données RH.

Vos responsabilités principales :

1. Gestion des opérations RH

• Gérer différents types de contrats (contrats de travail français, accords de freelance, statut EOR).
• Superviser le traitement de la paie et l’administration des avantages pour les employés et les contractants, en assurant précision et conformité légale.
• Maintenir et améliorer les systèmes RH (HRIS), en garantissant la qualité, la sécurité des données, et en automatisant les processus lorsque possible.
• Servir de point de contact principal pour les questions des employés concernant les contrats, la rémunération et les politiques RH.
• Se tenir au courant des lois du travail françaises et des réglementations internationales en matière d’emploi, en appliquant les meilleures pratiques.

2. Analyse des données et reporting

• Préparer des rapports de conformité sur les indicateurs clés RH et maintenir la documentation RH conformément aux exigences réglementaires.

3. Gestion du cycle de vie des employés

• Gérer les processus administratifs d’intégration et de départ en collaboration étroite avec les responsables de recrutement pour assurer une transition fluide pour les nouveaux arrivants (administration + immersion culturelle).
• Contribuer aux initiatives d’engagement et de fidélisation des employés en veillant à l’efficacité des processus RH.

4. Collaboration et confidentialité

• Établir de solides relations avec les équipes pour comprendre et anticiper leurs besoins RH.
• Gérer les questions RH sensibles avec discrétion, en maintenant la confidentialité en toutes circonstances.

Vos qualifications :

• Master en gestion des RH, administration des affaires ou domaine connexe.
• Au moins 4-5 ans d’expérience en opérations RH dans un environnement international et en croissance rapide.
• Connaissance approfondie du droit du travail français et familiarité avec les pratiques RH internationales.
• Maîtrise des systèmes HRIS (Payfit, Deel) et compétences avancées en Excel.
• Maîtrise de Slack et Notion.
• Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail.
• Capacité à travailler de manière autonome avec une supervision minimale.
• Intégrité et discrétion dans la gestion des informations confidentielles.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais.
• Budget pour le poste : 48-50K € par an.

Vos objectifs :

• Devenir la référence principale en RH et jouer un rôle clé dans la structuration et l’optimisation des opérations RH dans une entreprise en pleine croissance.
• Collaborer avec une équipe dynamique et avoir un impact direct sur la satisfaction et l’efficacité des employés.
• Contribuer à une expérience employé fluide.