Pixie, filiale du groupe Kube, est un acteur spécialisé dans le placement de consultants freelance IT.
Après avoir doublé nos effectifs en deux ans, nous passons un cap : nous cherchons un Business Developer aguerri, capable de prendre en main un portefeuille client dès J+1 et de générer un CA significatif rapidement. Ce poste s'adresse à quelqu'un d'expérimenté sur le marché du placement de consultants.
À ce rôle, tes missions consisteront à prospecter, construire, développer et gérer ton portefeuille client, mais aussi à qualifier, recruter et accompagner les consultants freelance. Ce poste est à l'intersection de deux secteurs, avec 70 % de responsabilités commerciales et 30 % de recrutement
Les qualifications que nous recherchons:
- Développer et gérer un portefeuille de clients grands comptes, ETI/PME dans le secteur IT via une activité de prospection soutenue
- Identifier les opportunités de placement et négocier les conditions commerciales
- Qualifier, sourcer et fidéliser un vivier de consultants freelance IT
- Piloter la relation client de bout en bout : de la prospection au placement chez le client
- Contribuer activement à la stratégie commerciale de l'agence parisienne
Profil recherché :
- Expérience secteur obligatoire: minimum 3 ans en Business Development dans le staffing IT, le placement de freelances tech, ou une ESN. Vous maîtrisez les cycles de vente, la gestion de marge et les interlocuteurs
- Chasseur dans l'âme: à l'aise en prospection téléphonique, vous savez ouvrir de nouveaux comptes et défendre vos deals. Le cold call ne vous fait pas peur — il vous motive
- Français natif, anglais courant
- Citoyenneté de l'UE ou permis de travail francais obligato ire
Pourquoi rejoindre Pixie Services? :
- Variable déplafonné — votre CA se traduit directement en rémunération, sans plafond
- Career plan transparent avec jalons clairs : vous savez exactement ce qu'il faut atteindre pour progresser
- Autonomie complète sur la construction et la gestion de votre portefeuille
- Localisation idéale dans Paris 2e, au cœur du tissu d'affaires parisien
- Onboarding structuré pour intégrer les process et être opérationnel rapidement
- 1 jour de télétravail par semaine
- Transports pris en charge
Processus de recrutement :
- Entretien RH — 30 min, qualification du parcours
- Entretien manager sur site — 30 min, mise en situation commerciale
- Entretien direction — 1h, vision stratégique et fit culturel