Business Developer / Recruteur - Alternance

Bureau des Talents; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Bureau des Talents, cabinet de recrutement innovant, recherche un professionnel pour le développement commercial et le recrutement. Vous serez responsable de la prospection et de la gestion des candidats dans un environnement dynamique, avec des outils de pointe et un salaire attractif. Rejoignez une équipe passionnée par la tech et l'IA, et contribuez à une aventure entrepreneuriale enrichissante.

Prestations

Rémunération attractive

Carte Swile (tickets restaurant)

Possibilité de télétravail

Qualifications

• Expérience en développement commercial ou recrutement.
• Aptitude à bâtir des relations solides et durables.
• Curiosité naturelle et capacité à travailler de manière autonome.

Responsabilités

• Obtenir des rendez-vous pour présenter nos services aux prospects.
• Sourcing et entretiens de qualification avec des candidats tech.
• Gérer l'ensemble du processus de recrutement.

Connaissances

Développement commercial

Recrutement

Cold calling

Relations interpersonnelles

Autonomie

Esprit entrepreneurial

Outils

Flatchr

Waalaxy

Kaspr

Canva

Indeed

Hellowork

LinkedIn

Description du poste

Le Bureau des Talents est un cabinet de recrutement spécialisé dans la chasse, l’accompagnement et le coaching des talents pour les startups, les scale-ups et les entreprises à impact.

Qui Nous Sommes :
Le Bureau des Talents a été fondé par Marie et Alexandre, deux ingénieurs entrepreneurs depuis 10 ans.
Passionnés par la tech et l'IA, ils adoptent une approche innovante, différente des cabinets de recrutement traditionnels, en utilisant des outils IA pour automatiser les tâches chronophages et maximiser le temps consacré aux talents.
Rejoignez-nous avec Marie, Hugo, Léna, JS, Charles Héla, Samir et Alex !

Le Bureau des Talents - Tech & IA

Le Bureau des Talents - Finance

Le Bureau des Talents - Sales / Marketing

Le Bureau des Talents - C-Level

Vos missions principales :

1. Business Development : 40%
   • Obtenir des rendez-vous pour présenter nos services aux prospects.
   • Développer une stratégie de prospection utilisant une stack d'outils IA (LinkedIn, Email, cold-call).
   • Cible : C-Level, DRH, responsables recrutement.
   • Suivre les prospects et clients tout au long du cycle de vente pour maximiser la conversion.
   • Entretenir et développer des relations à long terme pour assurer leur fidélité.
   • Rendre compte régulièrement des activités et résultats.
2. Recrutement : 60%
   • Analyser les besoins des clients.
   • Sourcing et entretiens de qualification avec des candidats tech (développeurs, ingénieurs, chefs de projets...).
   • Suivi des processus avec nos clients startups, scale-ups et PME.
   • Gérer l'ensemble du processus, du brief client au sourcing et présentation des candidats.
   • Utiliser des outils comme ATS (Flatchr), Waalaxy, Kaspr, Canva, Indeed, Hellowork, LinkedIn.
   • Prendre des références pour les candidats.

Qualifications requises :

• Expérience en développement commercial ou recrutement.
• Expérience en cold calling (prospection à froid).
• Aptitude à bâtir des relations solides et durables.
• Curiosité naturelle.
• Capacité à travailler de manière autonome et innovante.
• Esprit entrepreneurial.

Pourquoi rejoindre le Bureau des Talents ?

• Projet jeune et ambitieux : Contribuer à une aventure entrepreneuriale dans un environnement startup.
• Missions formatrices : Recruter dans des secteurs variés et monter en compétences avec l'accompagnement des fondateurs.
• Outils de recrutement de pointe : Utiliser les meilleures technologies (Flatchr, Kaspr, Sales Navigator, Waalaxy, ChatGPT, Tactiq, Indeed, Hellowork Premium...).
• Rémunération attractive : Package variable déplafonné, avec possibilité de doubler votre fixe.

Salaire et avantages :

• Salaire fixe + variable déplafonné.
• Carte Swile (tickets restaurant).
• Possibilité de télétravail.

Processus de recrutement :

• Entretien de screening (15 min).
• Entretien avec un Talent Recruiter (45 min).
• Étude de cas.
• Présentation de l'étude avec les fondateurs (1h).