Business Developer Orienté Ressources Humaines H / F

Sofrat; Vanves; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de développement commercial recherche un(e) Business Developer passionné(e) par les Ressources Humaines. Vous serez responsable de la prospection de clients, de la gestion des talents et de la négociation des contrats. Une expérience de 3 ans minimum est requise. Si vous êtes proactif(ve) et avez un excellent relationnel, ce poste est fait pour vous.

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience en tant que Business Developer ou dans un poste similaire, idéalement dans les Ressources Humaines.
• Capacité à comprendre et évaluer les besoins spécifiques des clients.
• Aptitude à travailler efficacement en équipe.

Responsabilités

• Prospecter de nouveaux clients et établir des relations durables.
• Coordonner les ressources humaines et gérer la planification de la succession.
• Effectuer un suivi précis des projets et proposer des améliorations.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Négociation

Développement commercial

Proactivité

Rigueur

Aisance relationnelle

Formation

Bac +3 à Bac +5 en ingénierie, commerce ou équivalent

Description du poste

Overview

Nous recherchons un(e) Business Developer orienté(e) Ressources Humaines passionné(e) et prêt(e) à relever des défis stimulants. Si vous avez un excellent relationnel et êtes déterminé(e) à contribuer à la réussite de projets où l'humain est au centre, cette opportunité est pour vous.

Responsabilités

• Développement commercial : prospecter de nouveaux clients et établir des relations durables et de confiance avec notre clientèle existante, avec un fort accent sur les rencontres et le développement du chiffre d'affaires.
• Analyse des besoins : comprendre et évaluer les besoins spécifiques des clients pour proposer les meilleures compétences disponibles.
• Recrutement et gestion des compétences : jouer un rôle clé dans le recrutement en coordonnant les ressources humaines du début à la fin; développer des partenariats avec des institutions éducatives et des organismes de formation; participer à la gestion des talents et à la planification de la succession.
• Négociation : gérer efficacement les contrats et conditions commerciales pour répondre aux attentes de la clientèle.
• Gestion des compétences : agir comme trait d'union entre les clients et les équipes internes pour coordonner les ressources humaines du début à la fin.
• Suivi et reporting : assurer le suivi précis des projets, réaliser des rapports d'activité réguliers et proposer des améliorations continues.

Profil recherché

• Formation : Bac +3 à Bac +5 en ingénierie, commerce ou équivalent.
• Expérience : Minimum 3 ans d'expérience en tant que Business Developer ou dans un poste similaire, idéalement dans les Ressources Humaines.
• Compétences : Maîtrise de la gestion des ressources humaines, ainsi que des compétences en négociation et développement commercial.
• Qualités personnelles : Proactivité, rigueur, aisance relationnelle et capacité à travailler efficacement en équipe.