Business developer junior - package déplafonné

Octopus IT; Palaiseau, Paris; Sur place; EUR 42 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise dynamique qui façonne l'avenir de la French Tech en aidant des candidats à intégrer des entreprises de premier plan. Dans un environnement bienveillant et collaboratif, vous aurez l'opportunité de développer vos compétences en vente et en recrutement tout en travaillant avec des outils de growth hacking innovants. Avec des perspectives d'évolution rapide et un package attractif, cette position est idéale pour ceux qui souhaitent faire une réelle différence dans le monde de la tech. Si vous êtes passionné par le développement commercial et le changement de vie des candidats, cette aventure est faite pour vous.

Prestations

Primes non plafonnées

Transport pris en charge à 50%

Carte Swile pour le déjeuner

Mutuelle Alan

Incentives tous les 3 mois

Teambuilding en Europe

Afterwork tous les jeudis

Petit déjeuner tous les lundis

Brunch par mois

Télétravail possible après Onboarding

Qualifications

• Cursus commercial requis, avec une première expérience en vente.
• Intérêt fort pour le recrutement et impact sur la vie des candidats.

Responsabilités

• Développer un portefeuille clients sur un nouveau marché.
• Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement.

Connaissances

Vente

Recrutement

Développement commercial

Growth hacking

Formation

Master en commerce

École de commerce

Outils

CRM customisé

Outils d'automatisation

Description du poste

Parce que tu veux trouver un job qui te permet de bien gagner ta vie tout en aidant des candidats à intégrer le monde de la French Tech et du Next 40 !

Parce que tu cherches un environnement de travail bienveillant avec une équipe très soudée qui investit réellement sur ta montée en compétence !

Parce que tu veux travailler sur un marché en ébullition et construire les équipes d’entreprises comme Ubisoft, SumUp, Lydia, Meilleurs Agents, Lemlist, Lifen et le top 500 des entreprises tech !

Avec une forte croissance, saine et continue depuis notre création, nous recherchons de nouveaux passionnés de la vente pour rejoindre notre équipe !

Mais au fait ? Qui sommes-nous ?

Octopus IT, c’est un cabinet de chasse spécialisé dans la tech qui accompagne les acteurs de la French Tech en très forte croissance.

Grâce à notre approche différenciante, nous avons accompagné plus d’une centaine de clients BtoB et nous nous sommes fait remarquer sur le marché. (4,9/5 sur Google).

Nous cherchons aujourd’hui à continuer notre développement toujours en gardant nos valeurs d’entraide, de partage et de réussite commune.

Ton rôle dans l’équipe !

Tout d’abord rassure-toi, tu ne seras jamais perdu. Nous t’accompagnons et te formons tout au long de ta carrière chez nous.

Sache aussi que nous avons eu à cœur de créer un environnement très orienté growth hacking qui permet d’automatiser toutes les tâches chronophages. Fini le tableur Excel et les relances client sans fin.

La partie Business Dev :

1. Tu développes un portefeuille clients sur un nouveau marché grâce à nos outils de growth hacking (Ex : Scrapping, Automation) et par des actions de développement commercial.
2. Tu participes aux rendez-vous commerciaux pour présenter nos services.
3. Tu travailles sur le panel de clients déjà existants et tu les accompagnes dans leurs nouveaux projets de recrutement (récurrence et gestion de comptes).

La partie Recrutement :

1. Tu prends en charge la chasse et l’accompagnement de tes candidats tout au long du processus.
2. Tu communiques sur tes postes afin de faire réagir et grandir ton réseau de talents.
3. Tu sélectionnes et conseilles les top candidats du marché.
4. Tu assures le bon déroulement du processus de recrutement auprès des clients mais aussi des candidats. (coaching, closing).

Le profil idéal

1. Idéalement tu viens d’un cursus commercial (Master ou école de commerce).
2. Première expérience dans la vente réussie (stage ou alternance acceptée).
3. Tu as un fort intérêt pour le recrutement et tu veux avoir un vrai impact dans ton quotidien en changeant la vie pro de tes candidats.

Une culture d’entreprise qui inspire : il y a quoi à gagner pour toi ?

1. Fixe + primes non plafonnées + prime de performance + prime d’ouverture de compte.
2. Package pour les juniors la première année > Entre 42 et 50K.
3. Package pour les team leads la première année > Entre 60 et 70K.
4. Package pour les managers la première année > Entre 70 et 80K.
5. Transport pris en charge à 50%.
6. Une carte Swile pour le dej + une cantine 2.0 (partenariat Frichti).
7. Mutuelle Alan.
8. Des incentives tous les 3 mois (restaurant étoilés, parcours de l’extrême, réalité virtuelle, simulateur de chute libre…).
9. Des teambuilding en Europe (Ibiza, Madrid, Lisbonne...).
10. Un afterwork tous les jeudis (tireuse à bière gratuite et en illimité).
11. Petit déjeuner tous les lundis et un brunch par mois.
12. Télétravail possible après Onboarding.

Un cadre de travail idéal :

1. Locaux d’exception chez Wework (pet friendly).
2. Un rooftop au soleil pour profiter de l’été ou une borne d’arcade pour l’hiver.

Pourquoi tu devrais nous rejoindre :

1. Des perspectives d’évolution salariale rapide (salaire évolutif tous les 9 mois).
2. Pas besoin d’attendre 5 ans pour passer manager.
3. Une équipe très orientée innovation et nouveaux outils afin de faciliter notre quotidien.
4. Un process de formation au démarrage qui va te permettre de démarrer sereinement.
5. Des managers toujours à l’écoute pour t’accompagner dans ta croissance.
6. Une équipe de 8 personnes très soudée.

Notre environnement de travail :

1. Un CRM customisé et automatisé (automatisation des relances, suivi personnalisé des leads chauds, traceur de mail).
2. Plus besoin d’appeler les standards, notre outil te trouve les lignes directes et les mails des décideurs et les intègre automatiquement.
3. Le meilleur ATS du marché (entièrement automatisable là aussi).
4. Notre secret sauce que tu découvriras en entretien.

Un process rapide et sans fioritures

1. Entretien téléphonique de 30 min.
2. Une rencontre ou une visio de 1h30.
3. Une demi-journée d’immersion avec l’équipe.
4. Une offre dès le lendemain.