Business Developer International – Anglais / Espagnol – (H/F)

Dream Catcher Sales; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique à Paris recherche un Business Developer International dédié aux hôtels, avec maîtrise de l'anglais ou de l'espagnol. Vous serez en charge de la prospection et de la signature de nouveaux clients, avec un potentiel de rémunération attractif. Ce poste permanent promet des perspectives d'évolution rapide dans un environnement multicultural.

Prestations

Avantages en nature

Qualifications

• Expérience en ventes requise.
• Compétences en anglais ou espagnol obligatoires.
• Capacité d'adaptation au multiculturalisme.

Responsabilités

• Participer à la prospection et à la conclusion des ventes.
• Collaborer avec les équipes et remonter les informations du marché.
• Enrichir les données et structurer l'approche commerciale.

Connaissances

Anglais

Espagnol

Proactivité

Adaptabilité

Formation

Expérience en Sales

Description du poste

Social network you want to login/join with:

Business Developer International – Anglais / Espagnol – (H/F), Paris

Client:

Dream Catcher Sales

Location:

Paris, France

Job Category:

Other

EU work permit required:

Yes

Job Reference:

cde92c775f8b

Job Views:

6

Posted:

22.06.2025

Expiry Date:

06.08.2025

Job Description:

Mission

• Prospection au closing sur la cible des hôtels
• Collaboration et remontée marché auprès des autres équipes
• Enrichissement data et participation à la structuration de la démarche commerciale

Objectifs : 10 hôtels à signer par mois en vitesse de croisière

Secteurs stratégiques : Amérique Latine

Cibles : Hôtels

Interlocuteurs : Réceptionnistes, General Manager, Revenue Manager, Responsables digitaux

Cycle de vente moyen : 3 mois

Panier moyen : 5k ARR (50 / mois SaaS + 1% commission) pas d'engagement Très peu de churn

Profil

Les requis pour le poste :

• Anglais ou Espagnol obligatoire
• XP Sales
• Bienveillance, bonne ambiance
• Adaptabilité au multiculturalisme
• Proactivité, prise d'initiative.

Perspective d'évolution :

Rémunération : Entre 40-50K (selon profil, expérience et motivation) + et 10-20K (60% quand hôtels signés par mois + 40% au déploiement) variable à définir + Avantages en nature

Processus de recrutement

• R1 : Chief of Staff & Head of Ops
• R2 : Simulation avec un Sales + Le CEO

Type contrat : PERMANENT