Business Developer International – Anglais / Espagnol – (H/F)

TN France; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

An established industry player is seeking a dynamic Business Developer to drive international sales in the hotel sector. This exciting role involves prospecting and closing deals with hotels, collaborating with teams to enhance market insights, and contributing to the commercial strategy. With a focus on Latin America, the ideal candidate will have fluency in English or Spanish, a proactive attitude, and a knack for sales. This position offers a competitive salary and generous bonuses based on performance, making it a fantastic opportunity for those looking to make a significant impact in a vibrant and multicultural environment.

Prestations

Variable compensation based on performance

Flexible working hours

Collaborative work environment

Qualifications

• Expérience en vente requise pour le développement commercial.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.

Responsabilités

• Prospection et closing auprès des hôtels.
• Collaboration avec les équipes pour enrichir les données commerciales.

Connaissances

Anglais

Espagnol

Sales Experience

Proactivité

Adaptabilité au multiculturalisme

Description du poste

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Business Developer International – Anglais / Espagnol – (H/F), Paris

Client:

Dream Catcher Sales

Location:

Paris, France

Job Category:

Other

-

EU work permit required:

Yes

Job Reference:

cde92c775f8b

Job Views:

1

Posted:

29.04.2025

Expiry Date:

13.06.2025

Job Description:

Mission

* Prospection au closing sur la cible des hôtels

* Collaboration et remonté marché auprès des autres équipes

* Enrichissement data et participation à la structuration de la démarche commerciale

Objectifs : 10 hôtels à signer par mois en vitesse de croisière

Secteurs stratégiques : Amérique Latine

Cibles : Hôtels

Interlocuteurs : Réceptionnistes, General Manager, Revenue Manager, Responsables digitaux

Cycle de vente moyen : 3 mois

Panier moyen : 5k ARR (50 / mois SaaS + 1% commission) pas d'engagement Très peu de churn

Profil

Les requis pour le poste :

Anglais ou Espagnol obligatoire

XP Sales

Bienveillance, bonne ambiance

Adaptabilité au multiculturalisme

Proactivité, prise d'initiative.

Perspective d'évolution :

Rémunération : Entre 40-50K (selon profil, expérience et motivation) + et 10-20K (60% quand hôtels signés par mois + 40% au déploiement) variable à définir + Avantages en nature

Processus de recrutement

R1 : Chief of Staff & Head of Ops

R2 : Simulation avec un Sales + Le CEO

Type contrat : PERMANENT