Business Developer (H/F)

Media-Start; France; Hybride; EUR 36 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Formation complète

Commissions et primes

Résumé du poste

Media-Start recherche un Business Developer pour prospecter et convertir de nouveaux clients grâce à des RDV fournis par l'équipe Leadgen et des campagnes autonomes.

Vous consoliderez votre portefeuille clients en réalisant une veille marché et en contactant les cibles par téléphone, tout en gérant les informations dans HubSpot. Une formation et un système de primes accompagnent le poste.

Qualifications

• Expérience en prospection commerciale (stages et alternances inclus) est souhaitable.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Connaissance ou intérêt pour les outils de prospection digitale (scraping, emailing automatisé).

Responsabilités

• Traiter et convertir les RDV et prospects.
• Réaliser une veille commerciale pour trouver de nouveaux prospects.
• Identifier les coordonnées des cibles et les contacter par téléphone.
• Concevoir et envoyer des campagnes d'emails automatisés pour générer et relancer les prospects.
• Mettre à jour le CRM (HubSpot) et suivre les opportunités et tâches.

Connaissances

Prospection téléphonique

Lead generation

CRM HubSpot

Communications écrite et orale

Formation

Formation commerciale (École de commerce / Licence commerciale / BTS/IUT)

Outils

HubSpot

Automation d'emailing

Description du poste

En tant que Business Developer, votre mission principale sera d’identifier et prospecter de nouveaux clients par téléphone afin de leur proposer nos solutions de communication : Articles sponsorisés, émissions webTV sponsorisées, sponsoring TV.

Vous évoluerez selon un double flux de prospection :

• 50% de RDV qualifiés fournis par notre équipe Leadgen : présente au sein de l'agence, elle vous alimente en rendez-vous qualifiés afin de vous permettre de vous concentrer sur la vente et la conversion.
• 50% de prospection en autonomie ("chasse") : le reste du temps, vous devrez activement identifier et générer vos propres opportunités. Un profil chasseur est donc un plus pour ce poste.

Votre quotidien consistera à :

• Traiter et convertir les RDV qualifiés transmis par l'équipe Leadgen.
• Effectuer une veille active sur le marché pour identifier de nouveaux prospects
• Trouver les coordonnées de vos cibles et les contacter par téléphone pour développer votre portefeuille clients.
• Concevoir et envoyer des campagnes d'e-mails automatisées pour générer et relancer vos prospects.
• Mettre à jour et gérer rigoureusement le CRM (HubSpot) avec les informations recueillies, et suivre l'ensemble de vos tâches et opportunités.

Une bonne maîtrise de HubSpot est un vrai plus pour ce poste, tout comme une appétence pour les outils de prospection digitale (scraping, automation d'emailing).

Chez Média-Start, nous croyons que la réussite collective passe par la réussite individuelle. Vous aurez ainsi un objectif de chiffre d’affaires mensuel à atteindre et bénéficierez également d’un système de commissions et de primes, au même titre que les CDI, afin de valoriser pleinement votre performance.

Ce à quoi vous pouvez vous attendre

Premier mois :

Nous mettons un point d’honneur à la formation de nos équipes. Dès votre arrivée, vous bénéficierez d’une formation complète sur l’entreprise, nos produits et les techniques commerciales. Un accompagnement avec votre manager vous permettra de monter en compétences progressivement.

Après formation : Vous développerez vos arguments et commencerez à générer vos

premiers contrats.

À partir du deuxième mois :

Vous serez autonome sur l’ensemble des techniques commerciales et pourrez prospecter efficacement de nouveaux clients. Votre progression sera valorisée, et vous pourrez bénéficier de primes sur les objectifs atteints.

Vous êtes ambitieux(se) et aimez travailler en équipe.

Vous avez une expérience réussie en prospection commerciale (stages et alternances inclus).

Vous avez d’excellentes compétences en communication (orale et écrite).

Vous êtes issu(e) d’une école de commerce, d’une formation en vente ou d’un cursus équivalent (IUT/BTS/Licence commerciale).

Processus de recrutement :Préqualification téléphonique avec le service RH.Entretien physique avec le RH.Entretien avec le Manager Sales.Validation & proposition d’embauche !Rejoignez Média-Start et participez à une aventure dynamique et en pleine croissance !