Business Developer F/H

HIGHTEAM; Toulon; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société dynamique à Toulon recherche un Business Developer F/H pour participer activement à son développement. Le poste implique le développement commercial, le recrutement et le suivi de carrière des talents. Rejoignez une équipe à taille humaine où votre leadership et votre détermination seront clés pour réussir.

Prestations

Rémunération attractive et évolutive

Challenges divers et variés

Participation à des projets innovants

Qualifications

• Expérience dans le développement commercial BtoB, idéalement en conseil en ingénierie ou informatique.

Responsabilités

• Garantie du développement commercial et suivi des clients.
• Identification et recrutement de talents.
• Pilotage de la marge et rentabilité.

Connaissances

Développement commercial

Leadership

Relationnel

Détermination

Description du poste

TOULON (83) CDI Hybride

Business Developer F/H

Votre quotidien ressemblera à…

Dans le cadre de notre croissance, rejoignez notre Team Business et participez au développement de Highteam en régions.

Rattaché.e à Serge, Directeur du Développement et des Régions, vous prendrez en charge le développement de votre zone géographique. Intrapreneur.se dans l’âme votre poste reposera sur quatre piliers : le développement commercial (chasse et foisonnement), le recrutement et le sourcing des partenaires, le suivi de carrière des équipes et le pilotage du centre de profit.

• Garantir le développement commercial
  
  

Pour atteindre vos objectifs de croissance, vous avez la responsabilité de :

• Mettre en œuvre la stratégie de développement
• Identifier et démarcher de nouveaux clients
• Ouvrir de nouveaux comptes et répondre aux AO pour accroître nos parts de marché
• Développer le portefeuille existant grâce aux référencements nationaux
• Accompagner activement nos clients grand-comptes sur l’ensemble du cycle de vie de leurs projets IT
• Maintenir une relation transparente, de confiance et de proximité avec vos clients pour les fidéliser
• Recruter des talents
  
  

En collaboration avec la Team Recrutement, vous serez en charge de :

• Identifier et attirer des candidats
• Participer aux entretiens de recrutement
• Coacher les candidats avant les rendez-vous avec vos clients
• Formuler les propositions d’embauche
• Assurer le suivi de carrière des talents
  
  

Pour fidéliser nos talents, il sera important de :

• Participer à leur intégration dans notre équipe et chez les clients
• Assurer un suivi de mission régulier et accélérer leur carrière
• Co-construire leur plan de carrière en accord avec leurs expertises et leurs ambitions
• Proposer des missions en corrélation avec leurs aspirations
• Piloter un centre de profit
  
  

Votre Rigueur Sera Indispensable Pour

• Piloter la marge et la rentabilité de votre activité
• Gérer votre PnL
• Travailler progressivement sur les sujets de massification et de de transformation des offres
  
  

Vous y gagnerez …

• La possibilité de relever de nombreux challenges et, suivant votre localisation, de participer à l’ouverture ou au développement d’une nouvelle agence
• La fierté de rejoindre une entreprise à taille humaine qui participe à des projets à la pointe de la technologie
• La possibilité de porter et structurer les offres des centres d’excellence Big Data / IA et Cybersécurité
• Une rémunération attractive et évolutive (système de primes déplafonnées selon votre performance et la taille de votre équipe et variable sur marge)
  
  

Vous nous apporterez …

• Votre expérience dans le développement commercial auprès d’une cible BtoB (services/ventes complexes), idéalement au sein d’une société de conseil en ingénierie ou en informatique
  
  

Et surtout !

• Votre leadership : vous savez embarquer les autres avec vous
• Votre aisance relationnelle : vous n’avez aucune difficulté à créer des liens
• Votre envie de vous dépasser, votre détermination et votre pugnacité : vous ne lâchez jamais, jusqu’à temps d’y arriver
• Votre esprit d’équipe : un pour tous et tous pour un !
• Votre franchise et votre transparence : vous dites ce que vous pensez (avec les formes)
  
  

Pour aller plus loin, nous vous proposons …

Un Process De Recrutement En Trois Étapes

• Un échange avec Victoria, membre de la Team Recrutement, pour comprendre vos attentes et votre projet de carrière
• Une rencontre avec Serge, Directeur du Développement et des Régions pour vous présenter notre vision et nos ambitions
• Un dernier rendez-vous avec Laëtitia et Xavier, les co-fondateurs pour formaliser notre collaboration
  
  

Qu’attendez-vous pour nous rejoindre ?

Il ne vous reste plus qu’à nous en dire plus sur vous !

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