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Ailancy Technology recherche un Business Developer dans la région Île-de-France pour développer son portefeuille dans les secteurs de l'Assurance, de la Santé et de la Prévoyance. Vous serez responsable de la prospection de nouveaux clients et de l'identification d'opportunités commerciales. Ce poste exige au moins 5 ans d'expérience dans une ESN ou cabinet de conseil, ainsi qu'une formation Bac +5. Soyez acteur des projets à fort impact au sein d'une équipe dynamique!
À propos d’Ailancy Technology Ailancy Technology est une entreprise de services numériques spécialisée dans les secteurs de la banque, de la finance et de l’assurance avec des solutions technologiques de pointe. Nous offrons des services à forte valeur ajoutée, combinant expertise fonctionnelle et excellence technologique Nous accompagnons nos clients de bout en bout dans leurs projets stratégiques.Notre équipe compte plus de 100 consultants auquel s’ajoute un pool d’experts indépendants, intervenant auprès des plus grands acteurs du secteur pour réussir des transformations métier et IT.En tant que Business Developer, vous serez un acteur clé du développement commercial d’Ailancy Technology, en particulier sur les secteurs de l’Assurance, la Santé et la Prévoyance. Prospecter de nouveaux comptes (cibles mid-cap) essentiellement dans les secteurs Assurance/Santé/Prévoyance.Identifier des opportunités d’assistance technique (AT) ou d’ATG.Maîtrise des techniques de prospection (cold calling, emailing, approche directe).Expérience de 5 ans minimum en ESN, cabinet de conseil IT.Bonne connaissance des secteurs Assurance, Santé, Prévoyance.Bonne compréhension des métiers IT, digital et fonctionnels.Formation :~ Bac +5 – école de commerce ou école d’ingénieurs.Plan de carrière sur mesure : formation continue, certifications et coaching personnalisé.Rejoignez un cabinet à taille humaine et prenez part à des projets impactants et stimulants !Ailancy s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.