Business Developer / Commercial BtoB - Solutions RH et Paie (H/F)

France Travail; Strasbourg; Sur place; EUR 42 000 - 66 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Indemnité transports

Ordinateur portable

Complémentaire santé

Fixe attractif, à définir selon profil

Résumé du poste

France Travail à Strasbourg recherche un Business Developer/Commercial BtoB spécialisé RH et Paie pour accélérer notre croissance. Vous ciblez PME et grands comptes, proposez des solutions SaaS paie/SIRH, et développez le portefeuille client avec ténacité.

Profil chasseur, expérience réussie en développement commercial BtoB, connaissance des ecosystems SaaS RH/Paie et capacité à présenter des démonstrations et à négocier jusqu’à la signature.

Qualifications

• Expérience significative en développement BtoB.
• Profil chasseur, orienté résultats et proactif.
• Connaissance des SaaS RH/Paie est un atout.

Responsabilités

• Prospection et qualification des décideurs (DRH, DAF, dirigeants).
• Construction d'un pipeline et transformation des leads.
• Démonstrations et propositions commerciales sur-mesure.
• Négociation et closing jusqu’à la signature.
• Veille du marché et reporting interne.

Connaissances

Prospection multicanale

Acquisition et développement

Vente-conseil

Négociation et closing

Veille et reporting

Formation

Bac ou équivalent Commerce

Description du poste

Offre n° 214CFZP
Business Developer / Commercial BtoB - Solutions RH et Paie (H/F)

Actualisé le 19 septembre 2026
Employeur handi-engagé Entreprise adaptée

En tant qu'Entreprise Adaptée, nous sommes convaincus que la performance économique et l'inclusion sociale sont indissociables. Nous concevons et commercialisons des solutions logicielles et des services innovants dédiés à la gestion de la paie et à l'administration des Ressources Humaines (notamment via nos plateformes SIRH solidaires). Pour accélérer notre développement, nous recherchons un(e) Business Developer doté(e) d'un fort esprit de conquête.Vos missions : Véritable moteur de notre croissance, vous êtes en charge de développer les ventes de nos offres Paie et SIRH auprès d'une cible de PME et de Grands Comptes. Avec un profil de « chasseur », vos responsabilités s'articulent autour des axes suivants :- Prospection ciblée : Identifier, qualifier et approcher les décideurs clés (DRH, DAF, Dirigeants) via des actions de prospection multicanales intensives.- Acquisition et développement : Construire un pipeline commercial solide, transformer les leads en opportunités et ouvrir de nouveaux comptes.- Vente-conseil : Analyser les processus RH et paie des prospects, réaliser des démonstrations percutantes de nos solutions et structurer des propositions commerciales sur-mesure.- Négociation et closing : Mener les cycles de vente de bout en bout et défendre vos offres jusqu'à la signature des contrats.- Veille et reporting : Assurer le suivi de votre activité dans nos outils internes et faire remonter les attentes du marché pour contribuer à l'évolution de nos modules RH.Votre profil :- Vous justifiez d'une expérience significative et réussie dans le développement d'un portefeuille BtoB (acquisition de nouveaux clients).- Vous avez un véritable tempérament de chasseur : la prospection ne vous fait pas peur, vous êtes tenace, orienté(e) résultats et animé(e) par le goût du challenge.- Une connaissance de l'écosystème des logiciels SaaS, des services de paie ou des ressources humaines est un atout fort.- Vous maîtrisez les techniques de vente complexe et savez adapter votre discours face à des interlocuteurs de haut niveau.En cohérence avec notre agrément d'Entreprise Adaptée, ce poste est prioritairement ouvert aux personnes bénéficiaires d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).Poste en CDI ou CDD 24 mois tremplin évolutif

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Indemnité transports
• Ordinateur portable
• Complémentaire santé
• Fixe attractif, à définir selon profil

Déplacements Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) - Dans le domaine commercial Cette expérience est indispensable
• Bac ou équivalent Commerce

Compétences

• Analyser, exploiter, structurer des données
• Données d'activité de la structure, du service
• Déterminer le potentiel d'un client ou prospect
• Elaborer une stratégie commerciale
• Mettre en œuvre la stratégie commerciale de l'entreprise

Savoir-être professionnel

• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Ingénierie,études techniques

Cette entreprise est une entreprise adaptée.

L'entreprise adaptée permet à un travailleur en situation de handicap d'exercer une activitéprofessionnelle dans des conditions adaptées à ses capacités. Pour en savoir plus, consultez le site de l’UNEA .

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