Business Analyste Incentive & Challenge (performance commerciale) - Siège - CDI

Coca-Cola Europacific Partners; Issy-les-Moulineaux; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de boissons mondiale recherche un Manager Incentive & Challenge à Issy-les-Moulineaux. Le candidat sera responsable de la conception et de la mise en œuvre des dispositifs de rémunération variable pour les équipes commerciales. Une solide expérience en analyse commerciale et une maîtrise d'Excel sont requises. Ce poste offre un environnement dynamique et inclusif.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience dans la gestion de la rémunération variable ou analyse commerciale.
• Solide compréhension des enjeux commerciaux.
• Maîtriser les dynamiques de la force de vente.

Responsabilités

• Définir et structurer les plans de rémunération variable.
• Collaborer avec les équipes pour assurer la faisabilité des dispositifs.
• Analyser la performance commerciale pour évaluer l’efficacité des plans d’incentive.

Connaissances

Esprit analytique

Rigueur

Autonomie

Excellentes capacités de communication

Anglais courant

Formation

Formation supérieure (Bac+5) en école de commerce, finance, gestion ou équivalent

Outils

Excel

Outils de reporting

Description du poste

Overview

Vous recherchez de nouveaux challenges professionnels au sein de CCEP ? Nous avons une opportunité pour vous !

Au sein du service Opérations Commerciales de la direction Field Sales de la BU France, vous êtes rattaché(e) au Senior Manager Analyses Commerciales.

En tant que Manager Incentive & Challenge, vous êtes le garant de la conception, de la mise en œuvre et du pilotage des dispositifs de rémunération variable à destination des équipes commerciales terrain.

Votre objectif est d’aligner les plans de rémunération sur les objectifs business, de stimuler la performance commerciale et de renforcer l’engagement de la force de vente.

Responsabilités

• Définir, proposer et structurer les plans de rémunération variable (DEFI) en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise
• Participer à l’élaboration et l’animation des challenges commerciaux
• Collaborer étroitement avec les équipes Field Sales, les équipes Centrales, P&C et Finance pour assurer la cohérence et la faisabilité des dispositifs
• Suivre et analyser la performance commerciale pour évaluer l’efficacité des plans d’incentive et proposer des ajustements
• Piloter les outils de calcul et de reporting de la rémunération variable
• Assurer la communication claire et régulière des dispositifs auprès des managers et des équipes terrain
• Être force de proposition sur les leviers de motivation commerciale et les bonnes pratiques du marché

Profil recherché

• Formation supérieure (Bac+5) en école de commerce, finance, gestion ou équivalent
• Expérience confirmée (5 ans minimum) dans la gestion de la rémunération variable ou dans une fonction d’analyse commerciale ou de pilotage de la performance
• Solide compréhension des enjeux commerciaux et des dynamiques de la force de vente
• Maîtrise avancée d’Excel et des outils de reporting
• Esprit analytique, rigueur, autonomie et sens du service
• Excellentes capacités de communication et de vulgarisation
• Anglais courant

A propos de Coca-Cola Europacific Partners

Nous sommes Coca-Cola Europacific Partners (CCEP), le plus grand embouteilleur et distributeur des produits de la Coca-Cola Company dans le monde, et l’un des principaux acteurs du secteur des boissons en France.

Une équipe de 42 000 collaborateurs passionnés répartis sur 31 pays, dont 2 500 en France, œuvre au quotidien pour produire, commercialiser et distribuer un portefeuille de marques iconiques, dont Coca-Cola, Fanta, Powerade, Monster et Fuze Tea.

Chez CCEP, nous faisons ressortir le meilleur de chacun. Ici, nos collaborateurs rêvent en grand. Ils contribuent à façonner des marques célèbres dans le monde entier, tout en insufflant un changement positif et durable sur nos marchés.

Nos valeurs

• Nous aimons les marques que nous embouteillons
• Nous sommes une entreprise humaine
• Nous grandissons ensemble
• Nous faisons la différence

Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes !

Nous sommes engagés pour l’inclusion et la non-discrimination et agissons en faveur de l'égalité femmes-hommes, du handicap, des différentes générations, de la mixité sociale, des origines, et de l’inclusion des personnes LGBT+.

Tout le monde est bienvenu n’est pas seulement une philosophie, c’est un engagement que nous vivons au quotidien.

N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement.

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