Business Analyst SIRH (H/F)

Klanik Group; Paris; On-site; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Job summary

KLANIK recherche un Business Analyst SIRH expérimenté pour renforcer une squad dédiée aux solutions Talentsoft et une plateforme de formation par simulations d'entretiens. Vous serez l'interface entre les RH, les utilisateurs et les éditeurs, et assurerez RUN et BUILD pour garantir la performance et le déploiement des outils.

De formation supérieure, vous justifiez de 4 à 7 ans d'expérience en SIRH et maîtrisez les modules Talentsoft (Performance, Talent Review, Mobilité Interne), les flux de

Qualifications

• Expertise des solutions SIRH en mode SaaS.
• Expérience confirmée sur Talentsoft, notamment les modules Performance, Talent Review et Mobilité Interne.
• Bonne maîtrise des processus RH : gestion des talents, recrutement, évaluation, formation et gestion de carrière.
• Connaissance des interfaces applicatives et du suivi des flux de données.
• Expérience des méthodologies Agile (Scrum) et idéalement de Jira.
• Capacité à échanger avec des interlocuteurs métiers RH, DSI, éditeurs et intégrateurs.
• Expérience en environnement multi-entités appréciée.

Responsibilities

• Assurer le suivi des incidents, anomalies, demandes d'évolution et travaux de maintenance.
• Analyser les besoins métiers et contribuer à la rédaction des spécifications fonctionnelles.
• Paramétrer, tester et déployer les évolutions des solutions.
• Accompagner les utilisateurs et les entités dans l'adoption des outils.
• Piloter les roadmaps fonctionnelles en collaboration avec les équipes métiers.
• Organiser et animer les comités de suivi et les réunions opérationnelles.
• Produire et maintenir la documentation technico-fonctionnelle.

Skills

Analytical skills

Communication

Autonomy

Team collaboration

Tools

Talentsoft

Jira

Job description

Depuis sa création, KLANIK s'est donnée pour mission de conjuguer expertise technologique et authenticité. Ce pari audacieux, né à Marseille en 2011, en France, s'est transformé en une aventure internationale qui compte aujourd'hui plus de 800 collaborateurs, des implantations dans 10 pays et des filiales innovantes. Nous rejoignons en 2026 le groupe ALTEN, acteur mondial de l'ingénierie et des services numériques. Notre rôle : recruter les meilleurs talents & les connecter à nos clients pour les accompagner dans leurs projets digitaux. KLANIK est une société de conseil en informatique structurée autour de 5 pôles d'expertises : Data & IA, DevOps Cloud Infra, Cybersécurité, Software, Produit Agilité Pilotage. Nos 800 talents ont des profils variés : tech (nos pôles d'expertises), opérationnels (fonctions commerciales et recrutement) et support. Au‑delà des métiers, KLANIK cultive un modèle profondément humain, qui dépasse les frontières : de la Belgique à la Colombie, nos valeurs résonnent. Une culture fondée sur le partage, l'exigence et la bienveillance - un collectif où chacun peut trouver sa place.

En témoignent nos filiales :

• Klanik Esport : club Esport & agence de gamification;
• Korner : incubateur de startups tech;
• Kampus : organisme de formation certifié Qualiopi
• l'Act'In Klanik, rôles qui permettent à nos collaborateurs de faire vivre leurs passions au-delà de leurs missions.

Notre culture est résumée par cette phrase, souvent apposée sous notre logo : Human-Made Technology. La tech oui, mais une tech humaine, qui diffuse un modèle où l'authenticité de chacun est la priorité. KLANIK, en tant que société à mission, croit en la force de la diversité et de l'inclusion. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous sommes convaincus que la diversité de nos équipes est une force qui contribue à notre succès.

Le poste :

Dans le cadre du renforcement d'une Squad dédiée aux solutions Carrière et Recrutement, nous recherchons un Business Analyst SIRH expérimenté pour intervenir sur deux solutions stratégiques : Talentsoft (modules Performance, Talent Review et Mobilité Interne) et une plateforme innovante de formation basée sur des simulations d'entretiens avec des avatars virtuels. Véritable interface entre les équipes RH, les utilisateurs finaux et les différentes parties prenantes du projet, vous assurerez à la fois les activités de RUN et de BUILD afin de garantir la performance, l'évolution et le déploiement des solutions.

Vos principales missions :

• Assurer le suivi des incidents, anomalies, demandes d'évolution et travaux de maintenance.
• Analyser les besoins métiers et contribuer à la rédaction des spécifications fonctionnelles.
• Paramétrer, tester et déployer les évolutions des solutions.
• Accompagner les utilisateurs et les entités dans l'adoption des outils.
• Piloter les roadmaps fonctionnelles en collaboration avec les équipes métiers.
• Organiser et animer les comités de suivi, ateliers et réunions opérationnelles.
• Assurer le suivi des interfaces et des flux de données entre les différents systèmes.
• Coordonner les parties prenantes métiers, techniques, éditeurs et intégrateurs.
• Produire et maintenir la documentation technico-fonctionnelle.
• Participer aux déploiements, à la conduite du changement et à la formation des utilisateurs.

Profil recherché :

De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience de 4 à 7 ans minimum en tant que Business Analyst SIRH, Consultant technico-fonctionnel SIRH ou Chef de projet SIRH.

Compétences attendues :

• Expertise des solutions SIRH en mode SaaS.
• Expérience confirmée sur Talentsoft, notamment les modules Performance, Talent Review et Mobilité Interne.
• Bonne maîtrise des processus RH : gestion des talents, recrutement, évaluation, formation et gestion de carrière.
• Connaissance des interfaces applicatives et du suivi des flux de données.
• Expérience des méthodologies Agile (Scrum) et idéalement de Jira.
• Capacité à échanger avec des interlocuteurs métiers RH, DSI, éditeurs et intégrateurs.
• Expérience en environnement multi-entités appréciée.

Qualités personnelles :

• Autonomie et sens des priorités.
• Rigueur et fiabilité dans la gestion des données et des paramétrages.
• Excellentes capacités de communication et sens du service.
• Esprit d'équipe, pédagogie et solidarité.
• Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle et à respecter les engagements.
• Proactivité, engagement et sens des responsabilités.