Business Analyst RH

Capgemini; Toulouse; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil technologique renommée recherche un Business Analyst RH pour rejoindre une équipe multidisciplinaire. Le candidat idéal aura un diplôme pertinent, au moins 3 ans d'expérience en transformation digitale et d'excellentes compétences analytiques. Cette opportunité offre un environnement stimulant, des possibilités de télétravail, un apprentissage continu, et des avantages compétitifs.

Prestations

Accord de télétravail

Certifications et formations en libre accès

Remboursement partiel vacances

Remboursement de votre abonnement sportif ou culturel

Qualifications

• Niveau d'anglais opérationnel (B2) et plus.
• Expérience de 3 ans en transformation digitale avec spécialisation RH.
• Capacité d'analyse et de synthèse.

Responsabilités

• Effectuer des analyses approfondies des besoins et objectifs métier.
• Examiner les processus métier et formuler des recommandations.
• Assurer le suivi continu des projets et résoudre les obstacles.

Connaissances

Analyse des besoins

Rédaction de spécifications fonctionnelles

Compétences rédactionnelles

Formation

Diplôme en business, management, informatique, ressources humaines ou domaine connexe

Outils

SAP S/4HANA

Workday

Description du poste

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier , vous pourrez réécrire votre futur . Rejoignez nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif

En tant que Business Analyst RH au sein d'une équipe multidisciplinaire, vos responsabilités principales seront les suivantes :

• Compréhension des besoins métier : Effectuer des analyses approfondies des besoins et objectifs métier de nos clients, en organisant des entretiens et en collaborant étroitement avec les équipes opérationnelles.
• Analyse des processus : Examiner les processus métier existants, identifier les opportunités d'amélioration et formuler des recommandations pour optimiser l'efficacité opérationnelle.
• Rédaction des spécifications fonctionnelles : Élaborer des spécifications fonctionnelles claires et détaillées, décrivant les exigences du système et servant de guide pour les équipes de développement.
• Coordination avec les parties prenantes : Travailler en étroite collaboration avec les utilisateurs finaux, les équipes de développement et les parties prenantes internes pour garantir la cohérence entre les besoins métier et les solutions proposées.
• Suivi du projet : Assurer le suivi continu des projets, en identifiant les éventuels obstacles et en proposant des solutions pour maintenir l'avancement conformément aux échéances établies.

Votre profil

• Diplôme en business, management, informatique, ressources humaines ou domaine connexe.
• Niveau d’anglais opérationnel (B2) et plus.
• Expérience de 3 ans minimum sur des projets de transformation digitale : solutions, ERP, métier, avec une appétence ou une spécialisation RH (SIRH, digitalisation des processus RH, gestion des talents, etc.).
• La connaissance de solutions comme SAP S/4HANA ou Workday constitue un réel atout.
• Excellentes compétences rédactionnelles et de présentation ainsi qu’une capacité d'analyse et de synthèse.
• Aptitude démontrée à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement au sein d'une équipe multidisciplinaire.

3 raisons de nous rejoindre

Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable.
Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois.
Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel.

Capgemini est un leader mondial , responsable et multiculturel , regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience , nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle , la connectivité , les logiciels , l’ingénierie digitale ou les plateformes.
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