Business Analyst Data & Architecture (H/F)

Groupe SAVAS; Angers; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise familiale dans l'agriculture recherche un Data & Performance Analyst Manager pour piloter la transformation digitale et gérer une équipe dédiée. Le rôle implique de concevoir l'architecture des données, analyser les besoins des départements, et superviser des projets digitaux. Le candidat idéal a un Master et 4-8 ans d'expérience en analyse business, ainsi qu'une forte compétence en Power BI et SQL. Poste basé à Angers, avec des missions multi-sites.

Qualifications

• 4-8 ans en analyse business avec dimension data/architecture.
• Connaissance des ERP métiers et problématiques d'intégration appréciée.
• Leadership, sens du relationnel, esprit d'équipe, vision business et pédagogie.

Responsabilités

• Piloter la transformation digitale et manager l'équipe Digital & Data.
• Concevoir et maintenir l'architecture globale des données.
• Recueillir et analyser les besoins des directions métiers.
• Cadrer et piloter les projets de transformation digitale multi-sites.
• Manager le Junior Revenue Ops et coordonner avec le Technicien IT.

Connaissances

Business Analysis

Data Architecture

Power BI avancé

SQL

Azure

CRM/ERP

Formation

Master (Bac+5) École d'Ingénieur ou équivalent

Description du poste

Rejoignez une entreprise familiale avec plus de 50 ans d’histoire et d’expertise dédiée au monde agricole. Fondé en 1972, le Groupe SAVAS se distingue par sa fidélité, son professionnalisme, et son service au quotidien auprès de ses clients et partenaires.

Avec 10 sites et une équipe de 140 personnes, nous anticipons les évolutions du secteur tout en restant engagés envers nos valeurs et nos collaborateurs.

Vos missions :

En tant que Data & Performance Analyst Manager, vous pilotez la transformation digitale et managez l'équipe Digital & Data

Architecture & Gouvernance Data :

• Concevoir et maintenir l'architecture globale des données de l'entreprise
• Cartographier les flux entre ERP, CRM et outils métiers sur nos 10 sites
• Administrer notre plateforme Microsoft Azure (Data Factory, Data Studio)
• Assurer la gouvernance, qualité et sécurité des données du groupe

Analyse Business & Performance :

• Recueillir et analyser les besoins des directions métiers (Commerce, RH, Marketing)
• Traduire les demandes métiers en spécifications fonctionnelles et techniques
• Créer les tableaux de bord stratégiques pour la direction
• Développer les analyses de performance et KPI métiers sectoriels

Pilotage de Projets Digitaux :

• Cadrer et piloter les projets de transformation digitale multi-sites
• Superviser le déploiement du CRM et son intégration à l'écosystème
• Coordonner les équipes internes et prestataires externes (Koesio)
• Mesurer l'impact des projets sur la performance opérationnelle

Management & Coordination Équipe :

• Manager le Junior Revenue Ops et coordonner avec le Technicien IT
• Développer les compétences de l'équipe sur les outils data et CRM
• Servir d'interface entre les équipes métiers et techniques
• Animer les comités de pilotage des projets digitaux

Compétences Techniques Requise :

• Business Analysis : Méthodes d'analyse métier, modélisation processus, cahiers des charges
• Data Architecture : Modélisation de données, flux ETL, gouvernance data
• Power BI avancé : Création de dashboards complexes, DAX, modélisation
• SQL : Requêtes avancées et manipulation de données relationnelles
• Azure : Data Factory, Data Studio (notions ou forte motivation d'apprentissage)
• CRM/ERP : Connaissance des systèmes de gestion et problématiques d'intégration

Votre Profil :

• Formation : Master (Bac+5) École d'Ingénieur ou équivalent
• Expérience : 4-8 ans en analyse business avec dimension data/architecture
• Secteur : Connaissance des ERP métiers et problématiques d'intégration appréciée
• Personnalité : Leadership, sens du relationnel, esprit d'équipe, vision business et pédagogie

Poste basé sur une des agences du Groupe Saumur (49), Cholet (49), Ancenis (44), Chateauroux (36)

Le Groupe SAVAS valorise toutes les candidatures, quels que soient le parcours, l’expérience ou le profil des candidats. Nous croyons fermement que chaque personne peut apporter une contribution unique à notre équipe.