Bras droit du DG · IA & Ops · alimentation durable

SYNABIO; Paris; Sur place; EUR 12 000 - 18 000; Plein temps

Résumé du poste

SYNABIO, la fédération française représentant 200 entreprises bio, recherche un stagiaire bras droit pour accélérer sa transformation digitale et IA. Vous travaillerez directement avec le DG, avec autonomie et responsabilité.

Vous développerez des outils d'automatisation, améliorerez le portail adhérents et le CRM, et contribuerez à des projets transverses en marketing ou service. Profil école d'ingénieurs ou de commerce, maîtrise des LLMs et outils no-code, capacité à raisonner data et à

Qualifications

• Formation exigée en ingénierie ou commerce.
• Capacité à construire des solutions utiles avec programmation ou outils no-code.
• Intérêt pour IA, LLMs et automatisation.
• Bonnes compétences en communication et gestion de projets.

Responsabilités

• Concevoir et déployer des outils d'automatisation et IA.
• Améliorer le SI et les données pour les adhérents et les workflows.
• Conduire des projets transverses et proposer de nouvelles offres.

Connaissances

Builder mindset

Autonomie

LLMs avancés

Gestion données

Formation

École d'ingénieurs ou commerce

Outils

Claude

Outils no-code/low-code

Description du poste

Le contexte

L'alimentation bio est une des voies les plus concrètes pour transformer notre modèle alimentaire vers une meilleure santé humaine et le respect de l'environnement. Pas un marché de niche : une filière structurée, avec des centaines de PME engagées partout en France, qui transforment réellement la façon dont on peut se nourrir.

Le Synabio, c'est la fédération qui représente 200 de ces entreprises — fabricants, distributeurs, importateurs bio. Une équipe de 9 personnes, un rôle central dans le débat public sur l'alimentation durable, et des ambitions bien supérieures à notre taille.

Le DG

Je m'appelle Louis. J'ai cofondé Implicity (plus grosse startup de télémédecine en France) puis la Convention des Entreprises pour le Climat, qui a mobilisé 3 000 dirigeant·e·s autour de la transformation écologique des entreprises. Je suis un entrepreneur engagé, j'aime avoir de l'impact dans tout ce que je fais. Depuis un an, je dirige le Synabio avec une conviction simple : une petite organisation avec de grands talents et très bien outillée peut avoir un impact disproportionné.

Je cherche quelqu'un pour m'aider à concrétiser cette vision.

La mission

Tu seras mon bras droit sur la transformation digitale et IA du Synabio. Tu auras tout mon soutien et une réelle autonomie : je veux quelqu'un qui sache identifier un problème, imaginer une solution, et la déployer. Tu travailleras directement avec moi, en lien avec toute l'équipe, et je t'aiderai à développer des compétences de builder — qui te seront précieuses quelle que soit la suite de ton parcours, le tout au service d'une mission qui a du sens.

1. Automatisation & IA — Le coeur du poste

Construire les outils qui démultiplient l'impact de l'équipe : automatisation de la veille et de la communication, workflows de génération de contenus, outils de productivité interne augmentés par IA, intégrations entre nos plateformes. Tu proposes, tu prototypes, tu déploies. Carte blanche sur les approches.

Tu utiliseras au quotidien Claude (skills, Cowork, Claude Code), ou d'autres outils LLM, des outils no-code, voire des outils de vibe coding (Cursor, Lovable...), pour démultiplier nos capacités.

2. Système d'information & data

Dès mon arrivée, j'ai lancé la transformation digitale du Synabio : nouveau portail adhérents, nouveau CRM (Brevo), intégration de Claude dans nos workflows... Ce stage s'inscrit dans la continuité de cette démarche : il s'agit d'aller plus loin, d'approfondir sur cette base.

Concrètement : rendre les données de l'organisation vraiment exploitables par l'équipe et par nos automatisations, pour mieux intégrer nos outils et développer nos capacités.

3. Projets transverses

Ce n'est pas qu'un stage tech. Je cherche un·e bras droit polyvalent·e capable de me soutenir dans mon rôle transverse de DG : explorer la faisabilité d'une nouvelle offre de service pour nos adhérents, mener une initiative marketing ou communication de A à Z, contribuer à un projet stratégique en cours.

L'idée : te confier un périmètre, pas une liste de tâches. Mon credo managérial, c'est de permettre à chacun de prendre autant de responsabilités qu'il ou elle est prêt·e à assumer.

Ce que j'attends vraiment

Quelqu'un d'autonome et dynamique qui :

• Pense d'abord "comment optimiser ou automatiser ça"
• Utilise les LLMs comme des outils de travail réels, avec un niveau avancé : prompting structuré, agents, context engineering
• Comprend comment un système d'information fonctionne (savoir programmer est un plus mais pas un prérequis)
• Sait aussi bien expliquer un choix technique que transmettre la vision ou l'état d'avancement d'un projet
• A un builder mindset : tu construis proactivement des choses utiles, avec soin et méthode

Ce stage n'est pas fait pour toi si tu cherches des missions bien délimitées, un cadre structuré, et un manager disponible à chaque blocage.

Le profil

Formation : Ecole d'ingénieurs ou de commerce — ce qui compte c'est ta capacité à construire des solutions utiles avec les outils que tu maîtrises, que ce soit en programmant ou via des outils no-code/low-code.

Compétences attendues :

• Usage avancé des LLMs : Claude (skills, Cowork, Claude Code), NotebookLM, voire outils de vibe coding (Cursor/Lovable...)
• Capacité à comprendre un schéma de données ou une documentation d'API
• Des compétences en marketing digital ou en product management sont de vrais plus
• Des compétences de programmation sont un réel plus mais pas obligatoires si tu sais construire avec d'autres outils

Ce que tu vas gagner :

Ce stage est une rampe de lancement, pas un poste d'observateur.

• Exposition directe à la gestion d'une organisation en mode early-stage : budgets, arbitrages, priorisation, relations avec les parties prenantes
• Vision 360° des métiers d'une structure dynamique : tech, marketing, ops, relations adhérents, communication — tu touches à tout ce qui t'intéresse et qui peut être utile à l'organisation
• Do-ocracy : si tu proposes et que c'est pertinent, tu le fais. Sky is the limit.
• Responsabilités réelles dès le premier jour — ce que tu construis sera utilisé, par de vraies personnes, dans une organisation engagée avec un vrai impact
• Un manager qui investit dans son équipe — mentorat direct, feedback régulier, espace pour tester et se tromper.