BOUCHERON Employee Engagement & Talent Development Apprentice F / M / X

BOUCHERON S.A.S.; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Boucheron recherche un alternant en Employee Engagement et Talent Development à Paris pour contribuer aux projets autour de l'attraction et de l'engagement des collaborateurs. Vous participerez à la création de contenus engageants, au suivi des performances, et aux initiatives stratégiques au sein d'une équipe dynamique et internationale.

Qualifications

• Étudiant.e en Master compétence en gestion de projet, communication ou développement RH appréciée.
• Capacité d'organisation et gestion de projets multiples.
• Maîtrise excellente du français et de l'anglais.

Responsabilités

• Définir et déployer des plans de développement pour les collaborateurs.
• Piloter la valorisation de la marque employeur via du contenu engageant.
• Participer à des initiatives pour renforcer l'engagement des équipes.

Connaissances

Organisation

Créativité

Travail en équipe

Compétences rédactionnelles

Formation

Étudiant en Master (Université ou École de commerce)

Outils

PowerPoint

Excel

Description du poste

Rejoignez l’équipe Global Talent Development

Intégrez l’équipe RH internationale de Boucheron, au cœur de Paris, et plus précisément le département Talent, structuré autour de trois pôles :

• Employee Engagement & Employer Branding : engagement des collaborateurs, communication interne, marque employeur, sujets I&D.
• Learning : développement des compétences, gestion et suivi des formations.
• Talent Development : revues de performance, programmes Talents, process RH transverses.

Votre mission

En tant qu’alternant.e Employee Engagement & Talent Development Apprentice , vous contribuerez activement à des projets liés à l’attraction, à l’engagement et au développement des collaborateurs tout au long de leur expérience chez Boucheron. Vous découvrirez des sujets au cœur du fonctionnement stratégique de la Maison, avec un impact local et international.

Vos responsabilités principales

• Learning & Développement

Définir la conception globale et déployer les plans de développement et de formation pour l’ensemble des collaborateurs.

• Marque Employeur & Communication RH

Piloter la valorisation de la marque employeur à travers la création de contenus engageants (témoignages collaborateurs, interviews vidéo, articles internes).

Optimiser le contenu pour les différents réseaux sociaux, les pages carrière et d’autres canaux afin de promouvoir l’attractivité de la Maison auprès des candidats et collaborateurs.

• Engagement Collaborateurs

Participer aux initiatives visant à renforcer l’engagement des équipes : enquêtes internes, campagnes de communication interne, animation d’événements RH au niveau mondial.

• Revue des Talents et de la Performance

Participer à l’organisation et au suivi des campagnes annuelles de performance et de revue des talents, en collaboration avec les HR Managers.

Suivre le parcours d’onboarding digital interne, analyser ses indicateurs au niveau mondial et proposer des plans d’action.

• Amélioration continue & projets transverses

Proposer et construire de nouveaux process pour répondre aux enjeux des clients internes : analyses régulières, reporting data et mobilité interne sur les différentes expertises du département.

Votre profil

• Étudiant.e en Master (Université ou École de commerce / management).
• Une première expérience en gestion de projet, communication ou développement RH est appréciée.
• Excellente capacité d’organisation et gestion de projets multiples.
• Maîtrise du pack Office, en particulier PowerPoint & Excel.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, avec de fortes capacités rédactionnelles.
• Autonomie, esprit d’équipe, sens du service, créativité.

Date de début : septembre 2025

Contrat : apprentissage

Durée : 1 an

Rythme : 3 semaines entreprise / 1 semaine école

Boucheron s'engage à créer une main-d'œuvre diversifiée. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Cela ouvre des opportunités aux personnes d'exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents ».

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