Besoin d'un avocat en droit du travail

TN France; Châlons-en-Champagne; Sur place; EUR 30 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet juridique dynamique recherche un avocat spécialisé en droit du travail pour aider les salariés dans des situations complexes. Vous serez chargé de fournir des consultations juridiques sur des questions telles que le licenciement, le harcèlement et la discrimination. Ce rôle crucial vous permettra d'apporter votre expertise à des clients en difficulté, en les guidant à travers le processus juridique. Si vous êtes passionné par la défense des droits des travailleurs et souhaitez faire une différence significative, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Connaissance approfondie du droit du travail et des procédures juridiques.
• Capacité à fournir des conseils juridiques clairs et précis.

Responsabilités

• Fournir des conseils juridiques sur des questions de licenciement et de harcèlement.
• Assister les clients dans leurs démarches juridiques et leur représentation.

Connaissances

Droit du travail

Consultation juridique

Formation

Diplôme en droit

Description du poste

Besoin d'un avocat en droit du travail, Châlons-en-Champagne

Quel est le motif de votre demande : Licenciement, Harcèlement, Discrimination.

Nature du contrat de travail : CDI.

Vous êtes : Un salarié.

Type de service recherché : Consultation/conseil juridique.

Avez-vous droit à l'aide juridictionnelle ? : Je n'ai pas fait de simulation d'aide juridictionnelle et ne sais pas si j'y ai droit.

Informations complémentaires : Je suis M. Varnier, peintre en bâtiment. Je n'ai pas été déployé en grand déplacement. Après 3 ans dans l'entreprise, je n'ai jamais été sollicité pour des déplacements de ce type, ce que je ne souhaite pas forcément. Au début de l'année, j'ai demandé des explications à mon patron concernant nos heures et zones de travail, ce qui a détérioré la relation. Le 11 mars, mon patron m'a annoncé mon départ au Havre à partir du 17 mars. J'ai expliqué que cela serait difficile pour moi en raison de ma famille, notamment ma fille de 10 mois. Après un stress important, j'ai été arrêté par mon médecin. À mon retour, on m'a de nouveau annoncé un déplacement au Havre, cette fois en train, avec un préavis insuffisant. J'ai demandé un autre poste, refusé, et j'ai été mis à pied conservatoire. Un rendez-vous avec mon employeur a confirmé une décision de licenciement pour faute grave, effective le 22 avril 2025.