Belgique | Front-End Developer | Scale up SaaS Cybersécurité |

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TN France
Paris
EUR 75 000 - 85 000
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Description du poste

Belgique | Front-End Developer | Scale up SaaS Cybersécurité |, Paris

Pourquoi j’ai sélectionné cette société ?

  • Créée en 2008
  • Leader européen en cybersécurité
  • Forte culture Tech : 30 personnes sur un effectif total de 80 personnes
  • Un environnement international : +500 clients, 5 millions d'utilisateurs et une présence dans 90 pays
  • Contexte de scale : extension du portfolio produit et croissance du marché

Stack technique : Typescript, Angular, Jenkins, Symfony, RabbitMQ, NodeJS, MySQL, Java, Elasticsearch, C#

VOTRE MISSION : RESPONSABLE DE LA CONCEPTION, DU DEVELOPEMENT ET DE LA MAINTENANCE DES SYSTEMES FRONTEND

Directement rattaché au vice-président de l'ingénierie, vous intégrerez la squad Access Management composée de 7 personnes pour mettre en œuvre et optimiser des solutions front-end qui améliorent la convivialité et stimulent l'engagement de l'utilisateur.

Vous aurez pour mission de :

  • Employer des méthodologies agiles pour l'ajout de fonctionnalités
  • Mettre en place des tests unitaires pour une fonctionnalité robuste
  • Développer du code réutilisable à travers le front-end
  • Concevoir des interfaces visuellement attrayantes et conviviales
  • Identifier et résoudre les problèmes de manière proactive
  • Examiner et fournir un retour d'information sur le code de ses pairs pour en assurer la cohérence

Expériences :

  • Vous avez 8 à 10 ans d'expérience en tant que Front-end Developer (Typescript, Angular)
  • Capacité avérée à résoudre efficacement des problèmes complexes
  • Soucieux d'obtenir des résultats et de maintenir des normes de qualité élevées
  • Expérience de la méthodologie agile
  • Familiarité avec le développement piloté par les tests
  • Anglais obligatoire (le néerlandais et le français sont des atouts supplémentaires)
  • Fixe : Entre 75-85k€ ( selon profil et expérience)
  • Locaux à Ghent (Belgique) et à Paris
  • Une organisation de travail flexible : 2 à 3 jours / semaine
  • Processus de recrutement rapide : 1er échange avec le manager (30 min), entretien technique, entretien RH
  • Nombreux avantages : la carte Swile pour vos titres restaurants, 10j de RTT en plus, chèque cadeau, Prime de télétravail 1200€, Primes de formation 1200€, location de voiture...
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