BAC + 3 Gestionnaire paie et social en alternance H/F

IPAC Bachelor Factory; Rennes; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de commerce à Rennes recherche un Gestionnaire de paie et du social en alternance. Ce poste en contrat de 12 mois implique des responsabilités variées en gestion de la paie, avec une formation financée par l'entreprise. Les candidats doivent avoir un Bac+2 en RH ou comptabilité et des compétences interpersonnelles solides. Les avantages incluent des tickets restaurants et des primes.

Prestations

Tickets restaurants

Mutuelle

Primes

Qualifications

• Diplômé d’un Bac+2 en RH, comptabilité ou en 2ème année de licence.
• Capable de gérer plusieurs missions simultanément.
• À l'aise à l'oral comme à l'écrit.

Responsabilités

• Saisir et contrôler les éléments variables de paie.
• Déclarer et valider les paiements des salaires.
• Contrôler les contrats de travail et établir des déclarations d'embauche.

Connaissances

Excellentes compétences en communication

Organisation

Rigueur

Polyvalence

Gestion du temps

Formation

Bac+2 en ressources humaines ou comptabilité

Description du poste

BAC + 3 Gestionnaire paie et social en alternance H/F, Rennes

Rennes, France

Référence : RE22-BGPS-220322

Établissement : Rennes

Domaine : Bachelor Gestion de la Paie & du Social

Type de poste : Contrat en alternance 12 mois

Secteur : Secteur non précisé

Localisation : Rennes

Une école de commerce rennaise, classée parmi les meilleurs Bachelors de France, recherche pour un cabinet comptable un Gestionnaire de paie et du social en alternance. Sur 12 mois, en rythme alterné, vous préparerez la formation.

Ce cabinet, intervenant principalement sur le bassin rennais, offre des missions d'expertise comptable et sociale auprès d’une clientèle d’entreprises de taille significative.

• Saisir et contrôler les éléments variables de paie transmis par les clients.
• Assurer les contrôles de paie en collaboration avec la responsable expertise sociale.
• Déclarer et valider les paiements des salaires et charges sociales.
• Contrôler les contrats de travail (CDI, CDD, contrats de professionnalisation, contrats d'apprentissage, etc.), avenants, et attestations destinées aux salariés.
• Établir certaines déclarations liées à l'embauche (affiliation mutuelle, etc.), à la formation professionnelle, au handicap, au 1% logement, et autres obligations.
• Participer à l'amélioration du système informatique de gestion de paie dans le cadre de la démarche qualité.
• Gérer les dossiers de maladie des salariés en lien avec la Sécurité Sociale et les organismes de prévoyance.
• Établir le bilan social des clients.

Profil recherché :

• Excellent communicant, à l'aise à l'oral comme à l'écrit.
• Organisé(e), rigoureux(se), et capable de gérer plusieurs missions simultanément.
• Polyvalent(e), adaptable(e), discret(e), et doté(e) d'une bonne gestion des échéances.
• Diplômé(e) d’un Bac+2 en RH, comptabilité (type DUT GEA), ou en 2ème année de licence en ressources humaines ou AES.

Ce poste est idéal pour vous si :

• Durée de l’alternance : 12 mois.
• La formation est prise en charge par l’entreprise.
• Rémunération : un pourcentage du SMIC, selon votre âge.
• Avantages : tickets restaurants, mutuelle, primes.