BAC + 3 Gestionnaire paie et social en alternance H/F

IPAC Bachelor Factory; Rennes; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de commerce renommée recherche un Gestionnaire de paie et social en alternance pour un cabinet comptable à Rennes. Sur 12 mois, vous serez formé pour obtenir une certification tout en gérant divers dossiers de paie et en améliorant le système de gestion. Ce poste convient à ceux ayant un Bac+2 en RH ou équivalent, avec de fortes compétences en communication et organisation.

Prestations

Tickets restaurants

Mutuelle

Primes

Qualifications

• Excellentes qualités de communication orale et écrite.
• Capacité d'adaptation et discrétion.
• Gestion efficace des missions.

Responsabilités

• Saisir et contrôler les éléments variables de paie.
• Déclarer et valider les paiements des salaires et charges sociales.
• Vérifier les contrats de travail et réaliser les déclarations liées à l'embauche.

Connaissances

Communication

Organisation

Rigueur

Polyvalence

Formation

Bac+2 en Ressources Humaines, comptabilité ou équivalent

Description du poste

BAC + 3 Gestionnaire paie et social en alternance H/F, Rennes

Rennes, France

Référence : RE22-BGPS-220322

Établissement : Rennes

Domaine : Bachelor Gestion de la Paie & du Social

Type de poste : Contrat en alternance 12 mois

Secteur : Gestion de la Paie et Social

Localisation : Rennes

Une école de commerce rennaise, classée parmi les meilleurs Bachelors de France, recherche pour un cabinet comptable un Gestionnaire de paie et du social en alternance. Sur 12 mois, en rythme alterné, vous préparerez la certification.

Ce cabinet intervient principalement sur le bassin rennais pour des missions d'expertise comptable et sociale auprès d’une clientèle d’entreprises de taille significative.

• Saisir et contrôler les éléments variables de paie transmis par les clients.
• Assurer les contrôles de paie en collaboration avec la responsable expertise sociale.
• Déclarer et valider les paiements des salaires et des charges sociales.
• Vérifier les contrats de travail (CDI, CDD, contrats de professionnalisation, contrats d'apprentissage, etc.), avenants et attestations pour les salariés.
• Réaliser les déclarations liées à l'embauche, à la formation professionnelle, au handicap, au 1% logement, et autres obligations.
• Participer à l'amélioration du système informatique de gestion de paie dans le cadre de la démarche qualité.
• Gérer les dossiers de maladie des salariés en lien avec la Sécurité Sociale et les organismes de prévoyance.
• Établir le bilan social des clients.

Compétences requises :

• Excellentes qualités de communication orale et écrite.
• Organisation et gestion efficace des missions.
• Rigueur et respect des échéances.
• Polyvalence, capacité d'adaptation, discrétion.
• Diplôme requis : Bac+2 en Ressources Humaines, comptabilité (DUT GEA), ou 2ème année de licence en RH ou AES.

Ce poste est idéal pour vous si :

• Durée de l’alternance : 1 an.
• Coût de la formation : pris en charge par l’entreprise.
• Rémunération : pourcentage du SMIC selon l’âge.
• Avantages : tickets restaurants, mutuelle, primes.