Avocat(e) « junior » droit du travail / gestion sociale - H / F

Fidal est une référence du monde des affaires depuis 1922.

Nos 1300 avocats et juristes sont présents dans 87 villes en France. Ils exercent au plus près des entreprises, des institutions et des organisations, pour mieux appréhender leurs enjeux. Nous tirons de notre organisation singulière une façon unique d'exercer notre métier, en France comme à l'international.

Au quotidien, nos professionnels bénéficient des ressources d'un grand cabinet : des outils digitaux et des offres de service innovantes ; des équipes dédiées à la veille réglementaire et législative ; un écosystème interprofessionnel composé de notaires, fiduciaires, conseils en financement, ingénieurs brevets, ou encore consultants RH, et des partenaires à l'international grâce à deux réseaux juridique et fiscal.

Fidal est notamment un membre fondateur de Unyer, une organisation mondiale de cabinets de services de premier plan qui coopèrent de manière exclusive. Pour son activité fiscale, Fidal a rejoint le réseau WTS Global.

La Direction Régionale Parisienne de Fidal recherche pour son bureau Paris Ouest situé à Versailles :

Un avocat « junior » (H / F) en droit du travail et gestion sociale

Doté d'une première expérience

FIDAL, premier cabinet d'avocats d'affaires indépendant en France, composé de 2000 personnes, dont 1200 avocats et juristes, réparties sur 90 bureaux en France et disposant d'un réseau de 150 correspondants à l'étranger, couvre l'intégralité des domaines du droit des affaires.

Au sein de notre bureau de Versailles composé d'une équipe pluridisciplinaire d'avocats intervenant dans tous les domaines du droit des affaires, vous mènerez auprès de nos clients, principalement des entreprises françaises et étrangères, des missions de conseil et de contentieux en droit du travail et gestion sociale au sein de notre équipe dédiée.

En intégrant FIDAL, vous pourrez poursuivre votre progression vers une spécialisation grâce à nos parcours de formation structurés ainsi qu'à notre politique de partage du savoir ambitieuse.

Vous bénéficierez du soutien de la direction technique nationale du cabinet.

Vous prendrez rapidement des responsabilités dans la gestion des dossiers et dans le suivi des clients au sein de l'équipe de droit social.

Qualifications requises :

1. Vous êtes titulaire d'un Master 2 en Droit Social ou d'un DJCE ou d'un Master 2 de droit des affaires avec une dominante de droit du travail ainsi que du CAPA.
2. Vous justifiez d'une première expérience en droit du travail, de préférence en cabinet d'affaires et / ou en entreprise.
3. Doté(e) d'un excellent relationnel et de bonnes qualités orales et rédactionnelles, vous savez faire preuve de rigueur, d'implication, d'adaptabilité et d'esprit d'équipe.
4. Vous disposez déjà des bases techniques requises pour l'exercice de la profession en conseil et en contentieux, grâce à des premières expériences réussies en stage en entreprise et cabinet d'avocats.
5. La maîtrise de l'anglais comme langue de travail serait un plus notable.

Votre sens des responsabilités, votre goût pour le travail en équipe et votre implication personnelle vous permettront d'évoluer au sein du cabinet.

Rémunération en fonction de votre profil et votre expérience selon la grille du cabinet.