- Accompagnement quotidien des clients sur des problématiques RH
- Rédaction de contrats de travail, accords d'entreprise, chartes, protocoles
- Accompagnement dans les procédures de restructuration, négociation collective, réorganisation
- Veille juridique et rédaction de notes d’analyse
Contentieux
- Gestion de dossiers devant le Conseil de prud’hommes, la Cour d’appel, le Pôle social, etc.
- Rédaction de conclusions, préparation d’audiences et plaidoiries
- Contact direct avec les clients, les avocats adverses, les juridictions
- Participation à l’animation de formations internes ou externes à destination des clients
- Parcours de formation continue structuré en interne, avec mentoring
Profil recherché
Compétences techniques
- Master 2 en droit social ou DJCE avec spécialisation droit social
- Une première expérience (stage, alternance, collaboration) est appréciée
- Maîtrise des techniques rédactionnelles et de l’argumentation juridique
- Bonne compréhension des enjeux business des clients
- Anglais professionnel apprécié
Qualités humaines
- Rigueur et sens de l’organisation
- Excellent relationnel et sens du travail en équipe
- Curiosité, appétence pour l’apprentissage
- Autonomie et esprit d’analyse
Ce que le cabinet vous offre
- Une équipe bienveillante et pédagogue
- Un encadrement de qualité par des avocats seniors et associés
- Une montée en compétence rapide
- Une formation continue interne (juridique et soft skills)
- Une évolution progressive des responsabilités
- Un cadre de travail stimulant
Note complémentaire
Type de collaboration : Le poste peut être ouvert à la fois en collaboration libérale ou en salariat selon le profil et les attentes.
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