Auxiliaire de puériculture ou Assistant(e) petite enfance (H/F)

MAIRIE THONON LES BAINS; Thonon-les-Bains; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une mairie locale à Thonon-les-Bains recrute un(e) Auxiliaire de puériculture en CDD de 12 mois. Les missions incluent le soin des enfants, l'accueil des parents et le travail en équipe. Les candidats doivent avoir un CAP Petite enfance et un Bac en Auxiliaire puériculture. L'expérience est appréciée mais les débutants sont acceptés. Le salaire est selon les grilles en vigueur.

Qualifications

• Débutant accepté.
• Formation en Petite enfance indispensable.
• Formation d'Auxiliaire puériculture indispensable.

Responsabilités

• Répondre aux besoins physiologiques et sociaux des enfants.
• Assurer la sécurité physique et psychique des enfants.
• Travailler en collaboration avec l'équipe.
• Accueillir les parents et les accompagner.

Connaissances

Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne

Accueillir des enfants

Pathologies de l'enfant

Préparer et donner une prescription médicale à l'enfant

Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Formation

CAP, BEP et équivalents Petite enfance

Bac ou équivalent Auxiliaire puériculture

Description du poste

Offre n° 195LRBC
Auxiliaire de puériculture ou Assistant(e) petite enfance (H/F)

Actualisé le 14 août 2025
Soyez parmi les 1ers à postuler

Le service Petite Enfance de la Ville de Thonon-les-Bains recherche un(e) auxiliaire de puériculture OU un(e) assistant(e) petite enfance pour remplacer un agent en disponibilité du 24/02/25 au 31/12/25 (CDD).L'Auxiliaire de Puériculture est chargée de :1 - Missions auprès de l'enfantRépondre aux besoins physiologiques de chaque enfant :- Hygiène corporelle (change, DRP, mouchage du nez, apprentissage de la propreté, lavage des mains.)- Observer l'état de l'enfant et assurer les soins nécessaires- Veiller à l'hygiène vestimentaire et corporelle des enfants- Proposer une alimentation appropriée à l'âge des enfants (prise en compte de la diversification alimentaire de l'enfant et ses capacités pendant le repas .)- Assurer la préparation des biberons ; respecter les règles d'hygiène- Respecter le rythme de sommeil de chaque enfant, ses rituels d'endormissements, en lui apportant un cadre agréable et sécurisantRépondre aux besoins socio-affectifs de chaque enfant :- Assurer la sécurité physique et psychique de l'enfant- Répondre aux besoins intellectuels de chaque enfant- Proposer un environnement stimulant tout en respectant le rythme d'apprentissage de l'enfant- Répondre aux besoins fondamentaux en utilisant outils de la structure : feuille de rythme, fiche d'introduction alimentaire .- Accompagner l'enfant dans ses acquisitions et vers son autonomieS'assurer du bon développement de l'enfant :- Réaliser le suivi du développement staturo-pondéral de chaque enfant mensuellement (mettre à jour tableaux et courbes)- Observation fine de l'enfant : repérer les difficultés et en informer les familles, après concertation avec la direction, l'équipe pluriprofessionnelle- Proposer des activités aux enfants pour favoriser leur développement moteur, cognitif et affectif (adaptées à leurs capacités, leurs besoins et leurs envies)Veiller à la sécurité des enfants :- Assurer une surveillance continue et adaptée de l'ensemble du groupe (encadrement, observation de l'enfant, prévention.)- Ne pas laisser à porter de mains des enfants tout objet, produit, traitement. pouvant impacter leur santé et sécurité- Vérifier les dates de péremption avant utilisation des produits d'hygiène.- Maintenir autour de l'enfant un environnement propre et stimulant- Appliquer les protocoles mis en place concernant l'hygiène, la santé et la sécurité- Délivrer un traitement sur délégation de la direction ou de l'IDE- Reconnaitre et identifier un enfant dont l'état de santé nécessite une prise en charge spécifique (ex : administration antipyrétique - application du protocole - contact des parents)2 - Missions auprès des parents- Accueillir les parents et leur enfant au quotidien (accompagner, les guider dans la séparation avec leur enfant, être à l'écoute de leurs attentes et besoins)- Soutenir les parents dans leur rôle d'éducateur (proposer aux parents des pistes de réflexion face à leur questionnement, les orienter si besoin vers d'autres professionnels après concertation avec la direction et l'équipe pluriprofessionnelle).- Mettre en œuvre des actions en directions des familles afin d'intégrer les parents aux projets du multi-accueil.- Créer du lien entre parents et professionnels, communiquer au quotidien3 - Missions auprès de la direction et de l'équipe pluridisciplinaire- Travailler en collaboration avec les autres membres de l'équipe (assurer la bonne transmission des informations nécessaires à l'accueil des enfants)- Participer activement aux réunions d'équipe et à l'élaboration du projet pédagogique4 - Missions auprès des stagiaires- Faire connaître sa profession et le travail en structure petite-enfance aux stagiaires- Accueillir et encadrer les élèves- Participer au bilan de mi et fin de stage de la stagiaire encadrée

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée
Salaire

• Selon les grilles en vigueur

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• CAP, BEP et équivalents Petite enfance Cette formation est indispensable
• Bac ou équivalent Auxiliaire puériculture Cette formation est indispensable

Compétences

• Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité Cette compétence est indispensable
• Accueillir des enfants Cette compétence est indispensable
• Pathologies de l'enfant
• Préparer et donner une prescription médicale à l'enfant
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de sens des responsabilités

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

ENVOI DE VOTRE CANDIDATURELes candidatures (lettre de motivation, CV détaillé et photo) sont à adresser via le site de la ville www.ville-thonon.fr ou à défaut à Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines - Place de l'Hôtel de Ville - BP 517 - 74203 Thonon-Les-Bains Cedex sous la référenceMme Bénédicte CURCURU

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