Auxiliaire de puériculture H / F

FID RH; Paris; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services à la personne recherche un(e) Auxiliaire de Puériculture pour garantir l'accueil et le développement d'un groupe d'enfants. Vous travaillerez en équipe et participerez à un projet pédagogique tout en respectant les règles d'hygiène. Plusieurs avantages, tels que des tickets restaurant et une mutuelle d’entreprise, sont offerts.

Prestations

Tickets Restaurant

Prime d’ancienneté

Échange et partage de bonnes pratiques

Dispositifs de formations

Qualifications

• Être titulaire du Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture.
• Accepter tous niveaux d’expérience.
• Respecter les règles d’hygiène et de sécurité.

Responsabilités

• Être responsable d’un groupe d’enfants.
• Garantir la qualité de l’accueil et des soins.
• Aider chaque enfant à se développer et s’épanouir.

Connaissances

Accueillir et soigner les enfants

Établir une relation de confiance avec les familles

Participer à un projet pédagogique

Formation

Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture (DEAP)

Description du poste

Description du poste

Rattaché(e) au Responsable d’Etablissement vous êtes responsable d’un groupe d’enfants.

Vous garantissez la qualité l’accueil et des soins apportés à chaque enfant.

Vous aidez chaque enfant à se développer et à s’épanouir, en respectant son rythme.

Vous échangez, lisez, chantez avec les enfants.

Vous créez un climat de confiance avec chaque famille.

Vous veillez au respect des règles d’hygiène et de sécurité.

Vous participez au projet pédagogique de la crèche, avec votre équipe.

Profil recherché

• Titulaire du Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture (DEAP)
• Tous niveaux d’expérience acceptés

Rémunération et avantages

• Salaire fixe selon expérience
• Tickets Restaurant
• Prime d’ancienneté
• Prime anniversaire
• Bonus annuel
• Remboursement des transports en commun à hauteur de 60%
• Avantages CSE (chèques cadeaux, réductions…)
• Places en crèches pour les enfants des collaboratrices / collaborateurs
• Mutuelle d’entreprise solide, 1% logement
• Proximité géographique lieu de travail / domicile (annonces accessibles en temps réel)
• Échange et partage de bonnes pratiques : rencontres mensuelles avec vos collègues et réseau social interne
• Dispositifs de formations (Ateliers, Conférences, E-learning, …)
• Et plusieurs autres encore