Auxiliaire de puériculture (H/F)

MAIRIE MEYLAN; Meylan; Sur place; EUR 21 743 - 26 043; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bonus attractivité de 100 € net/mois

Prise en charge à 75 % de l'abonnement de transport en commun

Accès au Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances)

Résumé du poste

MAIRIE MEYLAN à Meylan recrute un(e) Auxiliaire de puériculture pour travailler au sein de ses crèches. Vous garantirez le bien-être des enfants tout en organisant des activités éducatives adaptées à leurs besoins.

Le poste nécessite une formation en auxiliaire de puériculture. Les candidats débutants sont acceptés. Le travail est à temps plein (36 h/semaine) et un salaire brut de 2 141 € est proposé, avec un bonus attractif.

Qualifications

• Débutant accepté.
• CAP, BEP et équivalents : auxiliaire de puériculture.

Responsabilités

• Garantir les conditions optimales pour le bien‑être des enfants.
• Assurer un accueil bienveillant des enfants et des familles.
• Mise en place des activités éducatives et ludiques.
• Gestion des soins du quotidien et respect des protocoles d'hygiène.
• Gérer les introductions alimentaires et accompagner les repas.

Connaissances

Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité

Accueillir des enfants

Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Pathologies de l'enfant

Préparer et donner une prescription médicale à l'enfant

Formation

DE auxiliaire de puériculture (formation indispensable)

Description du poste

Offre n° 208QFLK

Auxiliaire de puériculture (H/F)

Le service Petite Enfance pilote et coordonne l'ensemble des actions en direction des 5 crèches de la commune, du RPE et du LAEP. Il met en œuvre les moyens nécessaires pour assurer l'accueil des enfants dans les structures de la ville et assurer la continuité du service public. Rattaché à la directrice de l'établissement, vous participerez avec l'équipe de professionnels et les parents à l'éducation de l'enfant, son évolution vers l'autonomie, à son adaptation à la vie sociale dans le cadre de son accueil dans la structure.

Responsabilités principales

• Garantir les conditions optimales pour le bien‑être individuel et collectif des enfants, en leur offrant un environnement éducatif et sécurisé qui favorise leur développement global.
• Accueil et accompagnement : assurer un accueil bienveillant des enfants et des familles, observer leurs besoins et mettre en place des activités adaptées à leurs rythmes, travailler en réflexion avec l'équipe sur les transmissions et les pratiques pédagogiques pour assurer une prise en charge cohérente.
• Favoriser l'épanouissement et l'autonomie : encourager la socialisation et l'inclusion de tous les enfants, contribuer à leur développement physique, psychologique et moteur grâce à des activités éducatives et ludiques.
• Référent éducatif : partager vos réflexions pédagogiques avec les agents sociaux et l'équipe pour harmoniser les pratiques et répondre aux besoins des enfants et de leurs familles.

Responsabilités quotidiennes

• Alimentation : suivre les introductions alimentaires et respecter les besoins individuels (régimes spécifiques, horaires, bonnes conditions de repas), préparer les biberons et accompagner les repas.
• Sommeil : organiser les siestes en respectant les rythmes de chaque enfant, avec des rites apaisants et un cadre sécurisant.
• Éveil : mettre en place des activités éducatives et ludiques en cohérence avec le projet pédagogique, veiller à répondre aux besoins physiques, moteurs et psychologiques des enfants dans un esprit de créativité et d'adaptabilité.
• Soins et hygiène : observer les enfants, gérer les soins du quotidien et appliquer les protocoles d'hygiène avec rigueur.
• Santé et sécurité : garantir un environnement sécurisé sur les plans affectif, physique et environnemental, administrer les traitements nécessaires en respectant les protocoles et le livret de santé.
• Transmission et accompagnement : accueillir et accompagner les stagiaires ou alternants, leur transmettre les compétences clés et les suivre dans l'atteinte de leurs objectifs.

Missions secondaires

• Participer à l'élaboration de l'action éducative et sociale : collaborer avec les acteurs locaux pour développer des partenariats enrichissants et offrir aux familles des ressources adaptées, contribuer à des projets collaboratifs et transversaux pour enrichir l'offre éducative.
• Temps de travail en équipe : participer activement aux réunions d'équipe, aux temps d'analyse de la pratique et à la mise en œuvre des projets de la structure.

Avantages proposés

• Des partenariats enrichissants avec des acteurs culturels et éducatifs locaux.
• Des crèches pensées pour l'épanouissement des enfants et des équipes, toutes dotées d'espaces extérieurs.
• Un bonus attractivité de 100 € net/mois pour les APU, rémunération sur 13 mois.
• Prise en charge à 75 % de l'abonnement de transport en commun.
• Accès au Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances avec abondement généreux, séjours, activités…).
• Une réflexion active sur l'organisation du temps de travail, avec actuellement une crèche en phase test sur un rythme de 4,5 jours/semaine.

En tant qu'auxiliaire de puériculture, vous participez pleinement à la vie de la crèche et pouvez être force de proposition pour initier et piloter des projets pédagogiques.

Type de contrat

CDD - 12 mois

Durée du travail

36 h/semaine, travail en journée

Rémunération

• Salaire brut : mensuel de 2 141 € sur 12 mois
• Primes
• dont le bonus CAF et prime mensuel

Déplacements

Jamais

Profil souhaité

Expérience :

• Débutant accepté
• CAP, BEP et équivalents : auxiliaire de puériculture - DE auxiliaire de puériculture (formation indispensable)

Compétences

• Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité (indispensable)
• Accueillir des enfants (indispensable)
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité (indispensable)
• Pathologies de l'enfant
• Préparer et donner une prescription médicale à l'enfant

Savoir‑être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Avoir le sens du service

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale