Auxiliaire de puériculture H/F

La Gazette des Communes; Cavaillon; On-site; EUR 22,000 - 26,000; Full time

Benefits offered by this job

CNAS

Mutuelle labellisée

45–75% prise en charge transports

Contrat de prévoyance groupe

Job summary

La Communauté d'Agglomération Luberon Monts de Vaucluse recrute des auxiliaires de puériculture pour ses 11 structures et 2 micro-crèches, afin d’assurer l’accueil et le développement des tout-petits. Poste permanent ou en remplacement à pourvoir rapidement, cadre de travail favorable et équipe dédiée.

Les conditions de travail prévoient 36 heures hebdomadaires, congés annuels et RTT, avec une rémunération statutaire adaptée au poste. Démarrage possible selon disponibilités et planning.

Qualifications

• Qualités relationnelles développées et sens de l’écoute.
• Esprit d’équipe et disponibilité.
• Ponctualité et adaptabilité.

Responsibilities

• Accueil de l’enfant et de sa famille, avec écoute des besoins et transmission d’informations.
• Contribuer au bien-être de l’enfant et au projet pédagogique.
• Préparer les biberons, assurer les soins d’hygiène et la sécurité.
• Organiser et participer aux activités d’éveil et à la vie de la structure.
• Travailler en collaboration avec l’équipe Petite enfance et les familles.

Education

Diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture

Job description

Idéalement située entre le Luberon et les Monts de Vaucluse, au carrefour des grands axes de la région Sud, la collectivité déploie, avec ses 350 collaborateurs, des projets ambitieux au service de l’attractivité territoriale.

La Communauté d'Agglomération Luberon Monts de Vaucluse (LMV) regroupe 16 communes et 56 000 habitants, autour de sa ville centre, Cavaillon.

Ce territoire à taille humaine, jouit d’un cadre de vie reconnu et attractif.

Au cœur du Luberon, l’Agglomération Luberon Monts de Vaucluse rayonne sur 16 communes (56 000 habitants) dont certaines sont parmi les plus belles du Vaucluse. Ce territoire à taille humaine, construit autour de sa ville centre, Cavaillon, jouit d’un cadre de vie reconnu et attractif.

La Communauté d'Agglomération recrute par voie STATUTAIRE ou contractuelle.

AUXILIAIRE DE PUERICULTURE (H/F)

Poste permanent ou en remplacement à pourvoir dès que possible

Cadre d’emploi des auxiliaires de puériculture territoriaux (B).

La direction de la Petite Enfance composée de 158 agents accueille plus de 500 enfants au sein de 11 structures et 2 Micro-Crèches. Elle compte également un lieu d’accueil Enfant/parent et deux Relais Petite Enfance.

La collectivité dispose d’une Maison de la Petite Enfance qui coordonne l’ensemble des établissements ainsi que les projets transversaux liés à la petite enfance. Cette structure centrale permet en outre de proposer différents services, d’informer et d’orienter les familles sur les modes de garde.

Avantages

• CNAS
• Participation au contrat de prévoyance groupe
• Participation à une mutuelle labellisée
• 75% de prise en charge des transports

Pour ses crèches situées sur tout le territoire de l’agglomération LMV, le pôle Petite Enfance recherche des auxiliaires de puériculture pour assurer 2 potes permanents ou des remplacements de courte ou longue durée selon vos souhaits.

Les missions en quelques mots ?

Accueil de l’enfant et de sa famille

• Établir une relation de confiance avec les parents en respectant l’individualité des familles et des enfants, les accompagner durant l’accueil et les informer précisément de la journée de leur enfant
• Écouter, rassurer et accompagner les parents dans la recherche de solutions en leur permettant de mieux comprendre les réactions de leur enfant
• Prendre en compte les besoins de l'enfant et des parents en adéquation avec le projet pédagogique et le règlement de fonctionnement.

Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants

• Aménager l’espace de vie en respectant les règles de sécurité et en fonction de l’évolution des besoins individuels et collectifs
• Analyser les besoins affectifs, physiologiques et matériels de l'enfant et y apporter une réponse
• Établir et adopter des attitudes éducatives avec l'enfant dans le respect du projet d’établissement
• Concilier la dimension individuelle et la dimension collective de l’accueil
• Permettre à l’enfant de se ressourcer (accès libre à l’objet transitionnel)
• Préparer les biberons dans le respect des normes HACCP et de diététique
• Réaliser des soins d'hygiène de l'enfant dans le respect de son intimité

Élaboration et mise en œuvre des projets d'activités d'éveil

• Organiser et animer des activités d’éveil, de jeux et d’expression
• Adapter les activités aux enfants et aux aléas de la journée (jeu libre, activité semi-dirigée)
• Évaluer les activités et procéder aux ajustements nécessaires

Participation de la vie de la structure et du service

• Contribuer à des temps de travail collectif (réunions, formation, groupe de travail)
• Favoriser la participation des parents à la vie de la structure
• Travailler en collaboration avec les collègues de la structure et du service petite enfance
• Réfléchir sur sa pratique et la faire évoluer
• Participer à l’élaboration du projet d’établissement, le mettre en œuvre et contribuer au bilan des activités
• Participer à la réflexion sur l'aménagement de l'espace de vie et les achats de matériel
• Savoir communiquer sur son activité
• Accueillir et former des stagiaires

PROFIL

Diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture exigé

Qualités relationnelles développées, esprit d’équipe.

Sens de l’écoute et neutralité.

Disponibilité, adaptabilité, ponctualité.

Les conditions de travail

Plusieurs postes sont à pourvoir en permanent ou sur des remplacements de courte ou longue durée selon vos souhaits.

Démarrage possible rapidement ou selon votre disponibilité.

36 heures hebdomadaires avec 25 jours de congés et 5 jours de RTT pour un temps complet.

Horaires : amplitude maximale de 7h20 à 18h40 - Variable selon planning.

Rémunération statutaire.

Participation possible de la collectivité à la cotisation mutuelle du foyer et au contrat collectif de prévoyance.

Accès possible à l’offre de loisirs et d’avantages du CNAS (https://www.cnas.fr/catalogue).

Sur le poste : Amélie CLEMENT, Directrice du Pôle Petite enfance.

Suivi de votre candidature /RH : Madame Sandra RIPERT, Référente RH Petite enfance.

Contacts et renseignements au 04.90.76.06.63.