Auxiliaire de puériculture crèche Osmanville (H/F)

TN France; Osmanville; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une structure innovante recherche un Auxiliaire de Puériculture pour sa nouvelle crèche à Osmanville. Ce poste à temps plein vous permettra de contribuer au bien-être des enfants et de collaborer avec une équipe éducative dynamique. Vous serez responsable de l'accueil des familles, de l'hygiène et du confort des enfants, ainsi que de l'organisation d'activités éducatives. Si vous êtes passionné par l'éducation et le développement des enfants, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe engagée dans l'accompagnement et le soutien des plus jeunes dans un environnement chaleureux et stimulant.

Qualifications

• Diplôme d'Etat exigé, niveau IV.
• Maîtrise des soins d'hygiène et de confort.
• Capacité à travailler en équipe et à prendre des initiatives.

Responsabilités

• Accueillir l’enfant et les familles avec bienveillance.
• Assurer les soins d’hygiène et de confort des enfants.
• Organiser des activités éducatives adaptées aux enfants.

Connaissances

Soins d'hygiène et de confort

Capacité relationnelle avec les parents

Techniques d’animation

Observation et accompagnement du comportement de l’enfant

Prise d’initiative

Organisation

Communication et travail en équipe

Patience et calme

Sens des responsabilités

Formation

Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Puériculture

Description du poste

Auxiliaire de puériculture crèche Osmanville (H/F), Osmanville

Description du poste

ENTREPRISELa Fédération ADMR du Calvados recherche pour son association départementale Petite Enfance, pour une ouverture de crèche à Osmanville

Auxiliaire de puériculture crèche Osmanville (H/F)

CDI

MISSIONS

Missions du poste

Cadre: Respect du projet d’établissement et du règlement de fonctionnement de la crèche du pôle enfance Intercommunal à Osmanville.

Activités principales

L’auxiliaire de puériculture intervient sous la responsabilité fonctionnelle de la Directrice de la crèche. Elle assure la continuité du service en l’absence de la direction.

Accueillir l’enfant et les familles

• Mettre en place la phase d’adaptation
• Préparer et accompagner les familles dans la séparation
• Établir une relation de confiance avec les familles
• Informer et accompagner les familles pendant l’accueil
• Identifier les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de l’enfant
• Recevoir et transmettre des informations
• Prendre en compte et respecter l’individualité et les besoins des familles
• Écouter, rassurer et trouver des solutions
• Gérer les conflits éventuels entre enfants
• Encadrer les enfants lors des sorties

Créer et Mettre en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants

• Assurer les soins d’hygiène et de confort à visée préventive et curative (adapter le protocole de change, réaliser les lavages de nez…)
• Respecter et mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité en lien avec la direction (prises de repas…)
• Aider les enfants dans l’acquisition progressive de leur autonomie
• Surveiller la santé et le développement de l’enfant et en informer la directrice et l’équipe. (Respecter les horaires de prises de repas et de repos)
• Informer l’équipe de régime alimentaire spécifique
• Identifier les signes de mal-être et en informer la direction
• Assurer l’hygiène et l’entretien des espaces de vie et la désinfection du matériel

Organiser et animer les projets en collaboration avec l’équipe

• Élaborer des activités éducatives adaptées à la tranche d’âge en collaboration avec l’ensemble de l’équipe éducative
• Participer à la vie de l’association et de l’équipe
• Échanger des informations orales et écrites avec les parents et l’équipe.
• Collaborer à l’élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique
• Contribuer à l’ordre du jour lors des réunions d’équipe
• Prendre part à l’encadrement et au suivi des stagiaires des écoles professionnelles
• Participer à toute autre tâche de la structure (ménage, cuisine…)

Compétences

• La notion d’accueil
• Maîtrise des soins d’hygiène et de confort (lavage de nez, …)
• Avoir des notions des techniques d’animation
• Transmettre des informations par écrit ou à l’oral
• Observer et accompagner le comportement/ développement de l’enfant
• Mettre en œuvre les projets et règlement de la crèche
• Avoir une capacité relationnelle avec les parents
• Savoir Être Adaptation (capacité à mener plusieurs activités de front)
• Disponibilité
• Patience et calme
• Créativité Qualités relationnelles
• Sens de l’organisation
• Sens de la négociation et de la médiation
• Communication et travail en équipe
• Prise d’initiative

- Sens des responsabilités

• Condition d’accès

Auxiliaire de Puériculture, Diplôme d’Etat exigé, Niveau IV

Statut/rémunération

Poste en CDI à compter du 5 août 2024 (Entretien de recrutement en juin)

• Temps de travail hebdomadaire 35h : Temps plein, du lundi au vendredi
• Salaire selon convention collective de Branche de l'Aide, de l'Accompagnement et des soins à Domicile - Grille C - Salaire mensuel : 2054.12 Euros Brut

PROFIL

• Diplome Auxiliaire de puericulture
• Diplôme d'état exigé , niveau IV
• Maîtrise des soins d'hygiène et de confort
• Adaptation, Patience, Calme
• Organiser, prise d'initiative, sens des responsabilités

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : Osmanville
• Poste en CDI temps plein
• Travail du lundi au vendredi
• Poste à compter du 5 août 2024 (Entretien de recrutement en juin)

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Merci d’adresser CV et lettre de motivation + copie diplôme à Virginie Guérin, Coordinatrice du Secteur Petite Enfance, Fédération ADMR du Calvados – 7 rue de Bellevue – BP 40050 - 14651 CARPIQUET Cédex. Mail : [emailprotected] ou [emailprotected]