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Une opportunité passionnante pour un auxiliaire de puériculture dans un groupe de crèches engagé à soutenir le développement des enfants. Vous serez au cœur d'une équipe dynamique, offrant des soins quotidiens tout en veillant à la sécurité et au bien-être des enfants. Ce poste vous permettra de contribuer à un projet éducatif fort, en participant à des initiatives collectives et en bénéficiant d'un environnement de travail collaboratif. Rejoignez une entreprise qui valorise le respect, le partage et le progrès, et faites une différence dans la vie des enfants et de leurs familles.
L’entreprise :
Rigolo Comme La Vie est un groupe de crèches, micro crèches, relais petite enfance et accueils de loisirs animé par une mission commune : co acteurs du bien grandir de l’enfant, en créant du lien social et au service de la parentalité.
Membre de la communauté IDKIDS (Okaïdi, Jacadi, Absorba, Oxybul éveil et jeux, Bubble, …) qui entreprend pour que le monde progresse au service de l’enfant qui grandit depuis plus de 20 ans, Rigolo Comme La Vie partage les valeurs fondatrices de respect / partage / progrès qui placent l’humain au coeur de l’entreprise et incarnent la culture managériale. Cela se traduit notamment par :
Les professionnels Rigolo Comme La Vie accompagnent l’enfant et sa famille autour d’un projet éducatif commun, de valeurs pédagogiques fortes, engagées et concrètes au quotidien sur le terrain : vivre ensemble, empathie, respect du temps et estime de soi.
Le poste :
Nous recherchons un auxiliaire de puériculture (H/F) pour notre établissement de 16 places situé à Hem.
Véritable référent(e) en matière de santé, en collaboration avec l’infirmier, le puériculteur et le médecin référent, vous travaillerez avec une équipe de 5 professionnel(elles) pluridisciplinaires, dans une approche globale de l’enfant, en apportant tous les soins quotidiens, en veillant à sa sécurité physique, affective, et à son bien-être.
En tant qu'auxiliaire de puériculture, l’une de vos missions principales est d’assurer et mettre en œuvre les actions et protocoles liés au volet santé.
Les avantages :
Modalité de recrutement :
Après un premier échange avec l’équipe ressources humaines, vous rencontrez votre futur directeur et avez la possibilité de découvrir la structure.