Auditeur de la Performance contractuelle - SAINT-OUEN H/F

SPIE; Saint-Ouen-sur-Seine; On-site; EUR 45,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Prime sur objectif

Véhicule de service

Dispositifs d’épargne salariale

Tickets restaurants

RTT

CSE

Job summary

SPIEgroup à Saint-Ouen cherche un Auditeur de la performance contractuelle H/F. Vous garantirez la maîtrise des engagements contractuels, tout en réalisant des audits sur site et en suivant la performance opérationnelle.

Le candidat idéal sera diplômé d'un master, avec un minimum de 3 ans d'expérience et une aisance avec les outils Excel et Power BI. Une rémunération sur 13 mois ainsi que divers avantages sont offerts.

Qualifications

• Diplômé Bac+5 (ingénieur généraliste ou master QHSE).
• Expérience minimum de 3 ans ou plus dans un poste similaire.
• Bilingue en français, avec une maîtrise de l'environnement multisites.

Responsibilities

• Garantir le respect des engagements contractuels de l’entreprise.
• Structurer et piloter le processus de maîtrise contractuelle.
• Réaliser des audits sur site des contrats et analyser les engagements.
• Créer des tableaux de bord contractuels et suivre la performance.

Skills

Connaissance des outils Excel

Compétences en Power BI

Rigueur

Sens critique

Autonomie

Aisance relationnelle

Qualité rédactionnelle

Education

Master ou équivalent

Tools

Excel

Power BI

Job description

Auditeur de la performance contractuelle - SAINT-OUEN H/F

Description du poste

In a growth context, SPIE Facilities is creating a role for an Auditeur de la performance contractuelle H/F to support the teams in delivering our contracts effectively.

Votre mission

Vous garantissez la maîtrise, le pilotage et le respect des engagements contractuels de l’entreprise, en particulier pour les contrats de maintenance à enjeux et sensibles, afin de sécuriser la performance opérationnelle, réglementaire, financière et la satisfaction client.

Vous serez rattaché à notre Directeur QHSSE et interviendrez sur tout le périmètre de la société (4 Business Unit sur le territoire français). Des déplacements réguliers sont à prévoir.

5 missions principales

• Structuration et pilotage du processus de maîtrise contractuelle : concevoir et déployer des processus de suivi du respect des engagements contractuels, définir les niveaux de risques contractuels, les critères de classification des contrats et les modalités de suivi associées.
• Identification et priorisation des affaires sensibles en lien étroit avec les Directions d’Activités.
• Suivi des exigences et pilotage de la performance contractuelle : créer et animer des tableaux de bord contractuels, interagir avec les directions supports, suivre le respect des exigences contractuelles, identifier les signaux faibles et les écarts.
• Audits contractuels et opérationnels : réaliser des audits sur site des contrats, analyser les engagements, décomposer les exigences opérationnelles, assurer le respect des exigences réglementaires et normatives, évaluer la satisfaction client, rédiger les constats, analyses et synthèses.
• Amélioration continue et accompagnement des équipes opérationnelles dans la mise en œuvre et le suivi des plans d’actions.

Votre profil

• Diplômé Bac+5 (ingénieur généraliste ou master QHSE).
• À l’aise avec les outils Excel et Power BI, capable d’approprier rapidement de nouveaux outils numériques.
• Connaissance du Facility Management et de l’environnement multisites favorable.
• Expérience démontrant rigueur, sens critique, autonomie, prise de recul, aisance relationnelle et qualité rédactionnelle.
• Expérience Responsable d’Affaires ou ingénieur méthodes acceptable.

Compensation et avantages

• Rémunération annuelle fixe sur 13 mois.
• Prime sur objectif significative et motivante.
• Véhicule de service.
• Dispositifs d’épargne salariale : intéressement, participation, actionnariat salarié.
• Prime de congés payés.
• Tickets restaurants, RTT, CSE, etc.

Localisation du poste

Europe, France, Île-de-France, SAINT-OUEN

Conditions

• Niveau d'étude recherché : Master ou équivalent.
• Expérience minimum : 3 ans ou plus.
• Langue de travail : Français (bilingue ou langue maternelle).

Égalité d’opportunité

Unir nos différences : SPIE s’engage à promouvoir la diversité. Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique RH.