Attaché juridique (H / F)

CPAM DU VAL-DE-MARNE; Créteil; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme de sécurité sociale recherche un attaché juridique pour des activités contentieuses liées à des cas de fraude. Le candidat doit avoir un BAC + 4 en droit, des compétences juridiques solides et une capacité à travailler en équipe. Des primes annuelles et des tickets restaurant sont offerts. Le poste est basé à Créteil, en Île-de-France.

Prestations

13ème mois au prorata

Prime allocation vacances

Tickets-restaurant

Prime de crèche

Prestations du CSE

Prise en charge des abonnements de transports en commun

Forfait mobilités durables

Qualifications

• Connaissance de la législation de la sécurité sociale serait un plus.

Responsabilités

• Assurer les activités contentieuses des dossiers fraude.
• Étudier les rapports d'investigation pour caractériser les anomalies.
• Rédiger des plaintes pénales et gérer la coordination avec les juristes.

Connaissances

Bonnes connaissances juridiques relatives aux procédures pénales et civiles

Techniques d'analyse et de synthèse

Qualités rédactionnelles

Disponibilité et réactivité

Travail d'équipe

Autonomie

Discrétion

Formation

BAC + 4 en droit

Description du poste

Le pôle lutte contre la fraude a pour mission de détecter et investiguer sur des dossiers de suspicion
de fraude concernant les bénéficiaires de prestations sociales versées par la CPAM (assurés,
professionnels de santé, offreurs de soins, employeurs…).

Il est en charge, pour tous les dossiers pour lesquels une activité fautive ou une fraude est avérée, de
la mise en oeuvre de la récupération des sommes versées à tort et de l'engagement d'actions
contentieuses à sa disposition (plainte pénale, plainte ordinale, action conventionnelle, procédure de
pénalité, transaction).

Le pôle est composé de 25 agents :
3 managers,
7 investigateurs,
7 enquêteurs,
1 expert technique,
1 chargé d'études,
6 juristes.

L'agent recruté en remplacement de l'attaché juridique sera amené à assurer les activités menées par
ce dernier, relatives à la partie contentieuse des dossiers fraude / faute.

L'agent recruté sera chargé, en collaboration avec les juristes en poste :

• Étudier les rapports d'investigation / d'enquêtes établis à la suite d'un signalement de fraude afin
  de caractériser les anomalies reprochées et qualifier les faits de fraude ou faute ou de classer le dossier
  pour absence de preuve notamment,
• Proposer, via une fiche préconisation, une suite contentieuse pour chaque dossier étudié,
• Mettre en œuvre la suite contentieuse.

Il travaillera en collaboration avec les autres juristes sur le suivi des dossiers pénaux en cours, en
assurant les échanges avec le parquet, les tribunaux et les avocats saisis pour représenter la caisse
dans ses affaires.

Au gré des décisions de justice ou des recours, il garantira la complétude des tableaux de suivi des
dossiers et la coordination avec les agents en charge du recouvrement des affaires jugées
définitivement.

Il rédigera des plaintes pénales à l'encontre d'assurés (ex : dans le cadre de trafic de médicaments) ou
de professionnels de santé.

Il pourra apporter son aide aux juristes du service sur les dossiers indus, pénalités, signalements au
parquet dans le cadre de l'article 40 du CPC en saisissant par exemple les données dans l'outil de suivi
OG3S ou bien en réalisant des notifications par publipostage.

Il devra également assurer :

• Enregistrement des dossiers dans le logiciel OG3S de saisie des signalements et suite contentieuse,
• Échanger avec les partenaires internes (ex : plate-forme de recouvrement des créances, pôle de
  prestations...) ou externes (autres organismes, parquets, tribunaux, avocats…),
• Gestion administrative des dossiers contentieux.
  CONFIDENTIEL - ASSURANCE MALADIE DU VAL DE MARNE (RIME ) 3 / 4

Profil recherché

Vos compétences

Compétences et/ou qualités professionnelles souhaitées:

- Bonnes connaissances juridiques relatives aux procédures pénales et civiles,
- Techniques d'analyse et de synthèse,
- Qualités rédactionnelles,
- Disponibilité et réactivité,
- Travail d'équipe,
- Autonomie,
- Discrétion.

Votre formation

Diplôme ou formation souhaité:

BAC + 4 en droit exigé
Connaissance de la législation de la sécurité sociale serait un plus

Informations complémentaires

Rémunération et avantages :

Niveau 5A : € brut mensuel

+ 13ème mois au prorata du temps de présence

+ Prime allocation vacances (versée en mai et en septembre sous condition de présence)

+ Prime d'intéressement annuelle sous conditions de présence.

Titres-restaurant (11,52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur)

Prime de crèche jusqu'aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle (environ 8 € par jour travaillé, sous conditions de présence de l'enfant à la crèche).

Prestations du CSE (billetterie, cinéma, parcs d'attraction, sports, culture…).

Labellisée Employeur Pro-Vélo - niveau Or, notre entreprise s'engage activement en faveur de la mobilité durable.
Nous encourageons les déplacements domicile-travail écoresponsables en facilitant l'usage des transports en commun et du vélo, grâce à des aides concrètes :

• Prise en charge à 75 % des abonnements de transports en commun ;
• Forfait mobilités durables : jusqu'à € pour l'achat d'un vélo et € par an pour son usage ou sa location.

Rejoindre notre entreprise, c'est choisir un employeur engagé pour l'environnement et le bien-être de ses collaborateurs.

Si vous deviez toutefois prendre votre véhicule personnel, nous disposons de 3 parkings dont les places sont soumises à conditions.

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d'information de l'organisme et devra notamment respecter les règles en matière de confidentialité et de respect du secret professionnel.

Rejoindre la CPAM 94, c'est intégrer un organisme engagé et inclusif qui œuvre pour l'égalité des chances, la diversité et la cohésion sociale.

En tant qu'organisme handi-accueillant, la CPAM du Val-de-Marne s'engage à promouvoir l'égalité des chances en accompagnant les collaborateurs en situation de handicap avec des aménagements possibles dès le processus de recrutement afin de favoriser un environnement de travail inclusif et adapté.