Attaché(e) de Recrutement en Agence Hébergée H/F

Groupe CRIT; Tourcoing; Sur place; EUR 28 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée recherche un(e) gestionnaire pour son agence d'intérim à Tourcoing. Vous serez responsable du processus de recrutement et de la gestion du personnel intérimaire, en contact quotidien avec les managers et le service RH. Le poste requiert une expertise en recrutement, de l'écoute et une capacité à gérer des situations variées. Si vous aimez le challenge et les relations humaines, ce CDI est pour vous.

Qualifications

• Capacité à détecter les besoins du client.
• Expérience en sourcing et sélection de candidats.
• Gestion des formalités administratives et juridiques.

Responsabilités

• Assurer le process de recrutement et la gestion du personnel intérimaire.
• Développer des partenariats avec les acteurs de l’emploi local.
• Fidéliser les intérimaires dans leur parcours professionnel.

Connaissances

Écoute

Conseil

Polyvalence

Description du poste

Tu aimes le challenge, le management et la relation client ?

Ne cherche plus ! Ce poste est pour toi !

Au sein d'une agence hébergée chez le client et sous la responsabilité du responsable de l’agence locale, tu assures l'intégralité du process de recrutement et la gestion du personnel intérimaire sur le site de notre client, spécialisé en Industrie. Ce poste, rattaché à notre agence de Tourcoing, est à pourvoir en CDI sur le site client basé à Bousbecque.

En relation quotidienne avec les interlocuteurs de l'entreprise : service RH et managers de production, tu assures le sourcing, la sélection des candidats et l’animation quotidienne de l’intérim.

Le quotidien en agence hébergée, c’est quoi ?

1. De l'écoute et du conseil pour détecter les besoins du client
2. De la bonne humeur pour assurer des contacts permanents et une relation partenariale et commerciale de qualité avec ses interlocuteurs (service RH, managers, etc.)
3. De l'expertise en Recrutement/RH pour développer le sourcing, détecter les talents, assurer la sélection des candidats et les entretiens de recrutement
4. Une présence terrain pour fidéliser les intérimaires dans leur parcours professionnel (intégration, formation, sécurité au travail…)
5. De la rigueur pour suivre le personnel intérimaire et gérer les formalités administratives et juridiques (inscriptions à l'agence, contrats, visites médicales, reporting ...)
6. Du relationnel pour développer des partenariats avec les acteurs de l’emploi local et de la formation professionnelle
7. Et de la polyvalence ! La gestion des imprévus fera partie de ton quotidien, car en Inside chaque jour est différent !