Attaché(e) de direction - Transformation managériale et stratégie RH

MSA du Languedoc; Montpellier; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

La MSA du Languedoc recherche un(e) chargé(e) de transformation managériale pour piloter des projets stratégiques et accompagner le changement au sein de l'organisation. Vous jouerez un rôle clé en soutenant les managers et en favorisant l’innovation et la cohésion au sein de l’équipe. Si vous êtes diplômé(e) Bac+5 et passionné(e) par les dynamiques collectives, rejoignez-nous et participez à notre mission d'accompagnement des praticiens !

Qualifications

• Expérience dans la gestion de projets stratégiques RH ou managériaux.
• Appétence pour l’innovation et l’intelligence collective.
• Capacité à impulser des dynamiques collectives.

Responsabilités

• Déployer des projets stratégiques pour renforcer la cohésion de l’entreprise.
• Accompagner l’évolution des pratiques RH et managériales.
• Concevoir des dispositifs d'appui adaptés aux enjeux de transformation.

Connaissances

Fédération

Innovation

Dynamique collective

Aisance relationnelle

Capacité pédagogique

Rigueur

Réactivité

Formation

Bac+5 en RH, Management, Sciences Sociales

Diplôme EN3S

Outils

Outils digitaux

Description du poste

Qui sommes-nous ?

La Mutualité Sociale Agricole (MSA) est le deuxième régime de protection sociale en France. Elle couvre les populations agricoles et leurs ayants droit, salariés comme non-salariés. Actrice de la santé, de la famille, de la retraite et du recouvrement, elle assure également la prévention des risques professionnels, la médecine du travail et des actions sanitaires et sociales.

La MSA du Languedoc, avec plus de 500 collaborateurs répartis sur 3 sites principaux (Montpellier, Nîmes, Mende) et plusieurs agences, couvre les départements du Gard, de l’Hérault et de la Lozère.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste au cœur des transformations managériales et organisationnelles.
• L'opportunité de piloter des projets stratégiques, en lien étroit avec la Direction Générale.
• Une structure valorisant l’innovation.
  
  

Rattaché(e) à la Direction des Ressources, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage stratégique, l’accompagnement du changement et l’amélioration continue des fonctionnements internes.

Vos missions

• Déploiement de la transformation managériale et de l’accompagnement au changement
  
  

Structurer et impulser des projets stratégiques visant à renforcer la cohésion et la performance globale de l’entreprise, et se positionner en soutien, conseil et accompagnement des managers sur des projets transversaux à fort enjeu.

Accompagner l’évolution des pratiques et des modes de fonctionnement au sein de l’entreprise, dans l’objectif de faire progresser la participation des collaborateurs aux projets, en s’appuyant sur les méthodes d’intelligence collective et l’innovation.

Accompagner La Transformation Managériale

Mettre en œuvre des temps forts internes sur un mode innovant et dynamique: Instants Managers, Réunions du Comité de Direction Elargi, Séminaires managers mais aussi ateliers ou convention avec l’ensemble des agents des services.

Concevant des dispositifs d’appui adaptés aux enjeux de transformation pour la communauté managériale (kits pratiques, guides méthodologiques, formations, espaces d’échanges favorisant la cohésion, le partage d’expérience et l’amélioration continue).

Proposer des actions d’animation et de communication en appui à la stratégie de l’entreprise et du projet de l’entreprise, notamment centrées sur la transformation managériale.

• Appui à l’innovation RH et à l’évolution des pratiques internes (en lien avec la RRH)
  
  

Contribuer à la réflexion relative à la structuration de la politique RH, en identifiant des axes d’amélioration et en proposant des actions concrètes pour renforcer son efficacité et son alignement avec les enjeux stratégiques de l’organisation.

Identifier et tester des solutions innovantes et accompagner l’optimisation des processus et outils RH, afin de fluidifier le fonctionnement du service et d’améliorer l’expérience collaborateur, la performance organisationnelle.

Assurer une veille sur les tendances et bonnes pratiques en matière d'innovation RH et managériale.

Accompagner le développement de nouveaux modes de travail et de collaboration (management en mode hybride, télétravail, flex office, outils digitaux, etc.).

Développer de nouvelles approches en matière de gestion des talents, incluant le développement de parcours d’évolution professionnelle.

Développer un plan de communication interne centré sur les ressources humaines afin de mieux faire connaître les enjeux et évolutions de ces missions ressources concernant l’ensemble des salariés de l’organisme.

Relations de travail principales

• Direction Générale, managers stratégiques et opérationnels, collaborateurs, instances.
  
  

Profil recherché

• Idéalement Diplômé(e) Bac+5 en RH, Management, Sciences Sociales ou diplômé(e) EN3S.
• Expérience confirmée dans la gestion de projets stratégiques RH ou managériaux.
• Forte capacité à fédérer, innover et impulser des dynamiques collectives.
• Sens de l’initiative, force de proposition, rigueur et réactivité.
• Excellente aisance relationnelle et capacité pédagogique.
• Appétence pour l’innovation, les outils digitaux, l’intelligence collective.
  
  

Modalités de candidature

Vous souhaitez participer à être porteur de l’innovation au sein de notre organisme et accompagner nos managers dans leur montée en compétences ? Rejoignez-nous !

Pour Plus D'informations

[e-mail] - Tel: [phone] (Directrice Adjointe en charge des Ressources) ou

[e-mail] - Tel : [phone] (Directrice Générale)