Attaché de recrutement (H / F)

CRIT POISSY; Poissy; Sur place; EUR 30 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement recherche un(e) Attaché(e) de Recrutement pour gérer un vivier de candidats et optimiser la gestion administrative. Le rôle inclut le développement commercial et la relation avec les intérimaires dans le respect des normes légales et de qualité. Le candidat doit avoir de bonnes compétences en recrutement et en gestion des relations clients.

Qualifications

• Expérience en recrutement et gestion de vivier de candidats.
• Compétences en gestion administrative selon la législation.
• Aptitude à construire des relations avec clients et intérimaires.

Responsabilités

• Assurer le recrutement et la gestion active des candidatures.
• Optimiser la gestion administrative selon les lois en vigueur.
• Développer l'activité commerciale de l'agence.

Description du poste

A propos de l'entreprise :

Vous recherchez un emploi en CDI, CDD ou en intérim

CRIT recrute chaque année des milliers de profils dans les métiers de l'Industrie, Transport, BTP ou Services pour ses 29 000 clients. Plus de 5000 offres d'emploi sont disponibles partout en France sur notre site.

Tous nos postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

A propos du poste :

CRIT recrute 1 Attaché(e) de Recrutement pour son agence :

Vos missions principales seront :

1. Assurer le recrutement par une gestion active d'un vivier de candidatures et d'intérimaires actualisé régulièrement : sourcing sur jobboards, partenariats locaux avec les acteurs de l'emploi (Pôle Emploi, Apec, etc.), veille permanente sur les besoins prévisionnels du personnel, entretiens candidats, évaluations, tests, formations, etc.
2. Suivre et optimiser la gestion administrative dans le respect de la législation en vigueur : rédaction des contrats, planification des visites médicales, DPAE, gestion de l'absentéisme, suivi des accidents de travail, etc.
3. Construire, établir et fidéliser la relation avec les intérimaires, notamment en priorisant les « intérimaires fidèles » ou ayant suivi une formation.
4. Contribuer à la fidélisation de la relation client : prise de commandes, compréhension des besoins, visites de poste, etc.
5. Développer l'activité commerciale de l'agence dans le respect de la politique commerciale : placement actif, mandats de placement, etc.
6. Garantir une qualité de service exigeante, en respectant la démarche QSE et la législation en vigueur.

Profil recherché :