attaché de recrutement

Groupe CRIT; Nouvelle-Aquitaine; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Groupe CRIT recherche un attaché de recrutement pour sa agence à Rochefort. Le candidat idéal doit avoir un diplôme de niveau BAC+2 et 1 à 2 ans d'expérience. Les responsabilités incluent le recrutement, la rédaction d'offres d'emploi, et l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Qualifications

• Expérience de 1 à 2 ans dans le recrutement.
• Capacité à mener des entretiens de manière efficace.
• Autonomie et sens de l'organisation.

Responsabilités

• Assurer le processus de recrutement pour l'entreprise.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
• Organiser et conduire les entretiens de recrutement.

Connaissances

Techniques de sourcing

Communication

Relationnel

Formation

Diplôme de niveau BAC+2 en Ressources Humaines

Description du poste

attaché de recrutement, Charente-Maritime

à propos de l’entreprise

Besoin de conseils pour explorer de nouvelles opportunités ? Faites confiance à Crit !

Nous sommes bien plus qu'une agence d'intérim : toujours à vos côtés pour vous accompagner dans votre projet professionnel, en vous proposant des missions en CDI, CDD, CDI Intérimaire ou Intérim dans des domaines très variés.

Partout en France, nos clients, entreprises et organisations partenaires, comptent sur nous pour trouver les talents dont ils ont besoin. Avec plus de 400 nouvelles offres d'em

Description du poste

Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre agence, un attaché de recrutement à Rochefort.
Le contrat proposé est un CDD de 5 mois.
Le candidat idéal devra justifier d'une expérience de 1 à 2 ans et d'un diplôme de niveau BAC+2.
- Assurer le processus de recrutement pour l'entreprise
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi
- Sélectionner les candidats en adéquation avec les besoins de l'entreprise
- Organiser et conduire les entretiens de recrutement
- Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel (DPAE, contrats, visites médicales)

- Formation de niveau BAC+2 en Ressources Humaines ou domaine similaire
- Expérience professionnelle de 1 à 2 ans dans le recrutement
- Bonne connaissance des techniques de sourcing et de sélection de candidats
- Capacité à mener des entretiens de recrutement de manière efficace
- Excellentes compétences en communication et en relationnel
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation

Si vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et participer à son développement, ce poste est fait pour vous !